Secondo l'autorevole agenzia Grant Thornton, che si occupa anche di studi di genere, la Russia è tra i tre leader al mondo per numero di donne leader. Questo non è sorprendente: le nostre donne sono piene di responsabilità, dedizione ed educazione. Hanno abbastanza successo nella gestione di grandi aziende e persino di ministeri. Tuttavia, secondo le stesse donne, non è affatto facile essere una donna d'affari nel nostro Paese. Esiste persino un "soffitto di vetro", quando sembra che una donna possa salire con calma la scala della carriera, ma non c'è modo al di sopra di una certa posizione: gli uomini governano lì.
Anche quelle che possono essere facilmente chiamate "signore di ferro" spesso affrontano la disuguaglianza di genere e il sessismo. Non vengono presi sul serio nonostante la loro prestigiosa formazione e la vasta esperienza lavorativa. Di conseguenza, l'attività sotto la loro guida soffre. Spesso la colpa qui sono gli stereotipi che vivono nella società da secoli, come "il posto di una donna è in cucina", "una donna è la custode del focolare e un uomo è un capofamiglia". Non tutte le persone hanno in testa che un collega in gonna può dare istruzioni ed essere un manager duro.
Tuttavia, molti dei problemi delle donne leader risiedono in se stessi, o meglio, in alcuni aspetti delle qualità psicoemotive. Ecco alcuni suggerimenti per aggirare gli spigoli del tuo genere.
Separare il "grano dalla pula"
Le donne sono progettate in modo da poter combinare con successo più cose allo stesso tempo, al centro della loro attenzione ci sono più direzioni contemporaneamente. Tuttavia, questo tipo di multitasking potrebbe non funzionare sempre nelle mani di una donna d'affari. Qui è importante per una donna d'affari alle prime armi imparare a mantenere l'attenzione sulla cosa principale - cioè su ciò che porterà all'obiettivo globale prefissato - e tagliare il superfluo. Raccomando il principio SMART per aiutarti: con esso imparerai come delegare e vedere i compiti prioritari. E un'altra regola importante che dovrebbe essere presa in considerazione: al lavoro pensiamo al lavoro, a casa - alla famiglia.
Sii coraggioso
“Prendere o non prendere? Questo, azzurro, o quel pois?" - tali dialoghi interni sono caratteristici delle donne non solo nel negozio. Purtroppo, in una situazione critica sul lavoro, spesso si cerca di calcolare tutti i rischi, valutare tutte le possibili conseguenze, perdendo così tempo prezioso. Gli uomini di solito, al contrario, agiscono con audacia e possono correre grossi rischi, che poi sono giustificati. A causa della loro stessa indecisione, le donne perdono l'occasione, e poi sono dure per le battute d'arresto. Questo approccio, senza dubbio, funziona nelle mani di coloro che affermano che è quasi impossibile fare di una donna un manager efficace. Per evitare che ciò accada, è necessario sviluppare una sorta di avventurismo nel processo decisionale e "pelle spessa". Anche se qualcosa non ha avuto successo, non devi scorrere costantemente lo scenario negativo nella tua testa e aver paura della sua ripetizione: vai avanti coraggiosamente! E ricorda: solo chi non fa nulla non sbaglia.
Credi in te stesso
Questo consiglio segue da quello precedente. Tutte le donne sono disposte in modo tale che anche le bellezze brillanti e le donne intelligenti debbano costantemente ricevere conferma di essere le migliori. Lo stesso si manifesta nella gestione: l'insicurezza viene trasmessa agli altri, ma come può navigare una nave se la squadra non si fida del proprio capitano? Se non hai motivi reali per dubitare, le tue conoscenze e competenze sono sufficienti: lascia l'introspezione critica e fai semplicemente il tuo lavoro. Se vedi che da qualche parte non stai davvero finalizzando, allora dovresti aumentare il tuo livello di istruzione, andare a corsi di formazione e seminari, guardare webinar. E non dimenticare di leggere: le donne d'affari di successo condividono volentieri la loro esperienza e la letteratura su questo argomento può essere trovata senza problemi.
Trasforma le debolezze in punti di forza
La psicologia del gentil sesso è significativamente diversa dalla psicologia degli uomini. Ma spesso è proprio grazie alle loro caratteristiche psicologiche e caratteriali che le donne possono essere più efficaci sul lavoro. Prendi, ad esempio, proprietà come prendersi cura e nutrire, il nostro famigerato "istinto materno". Sono loro che aiuteranno a creare "famiglia", relazioni amichevoli tra i dipendenti e il management nella tua squadra. E questo è un enorme vantaggio, perché le persone cercano un posto dove saranno emotivamente a loro agio. E spesso è l'atmosfera piacevole nell'organizzazione il bonus intangibile che fa rimanere i dipendenti fedeli ad essa, anche se il livello retributivo è inferiore a quello dei concorrenti. Un altro “meno” che può diventare un “plus” è la nostra innata flessibilità. È particolarmente prezioso, ad esempio, nei negoziati. Come disse il saggio cinese Lao Tzu, "la flessibilità batte la rigidità". Pensa all'acqua: sa come aggirare grandi ostacoli. Lascia che gli uomini negozino duramente mentre cercano compromessi reciprocamente vantaggiosi.
La radio maschile per aiutare
Spesso, poiché una donna leader non ha nessuno con cui consultarsi, commette errori commerciali dannosi che un uomo difficilmente avrebbe fatto. Comunque a chi mi devo rivolgere? Non puoi andare dai subordinati: l'autorità sarà distrutta. È improbabile che gli animali comprendano adeguatamente l'intera immagine. In questa situazione, dovresti considerare di trovarti un mentore maschio. È meglio se è molto più vecchio e più esperto nel settore. Tuttavia, non dovrebbe essere il tuo partner sessuale (ricorda la regola "niente di personale, solo affari"). Con lui potrai "sincronizzare i tuoi orologi", consultare, da lui riceverai supporto e fiducia nella correttezza di ciò che stai facendo. Con un mentore, porterai nella gestione la visione molto "maschile" che renderà la tua azienda più forte nel complesso.
Attento ai tuoi rivali
Ci sono molti aneddoti sull'"amicizia femminile" che affondano le loro radici in situazioni di vita reale. Lo spirito di competizione tra i rappresentanti del sesso "più debole" negli affari si sviluppa non meno, se non di più, che tra gli uomini. Allo stesso tempo, spesso non si tratta solo di una sorta di competizione onesta: le donne spesso usano cattiveria e manipolazione, cercando di distruggere la loro immagine attraverso i pettegolezzi. Le tue vittorie avvelenano le loro vite e ogni errore è motivo di festa. Uno dei motivi di questo comportamento "antisportivo" potrebbe essere una battaglia per un uomo che è un partner dell'azienda o uno dei suoi leader. E poi le donne sono pronte a tutto! E la confusione tra obiettivi personali e aziendali, sesso e lavoro non porta mai al bene e può persino causare il collasso dell'intera organizzazione. Pertanto, cerca di mantenere le distanze con i colleghi "in gonna".
In effetti, ci sono molte altre "insidie" per le donne nel mondo degli affari. Tuttavia, c'è anche un momento positivo: la società è sempre più pronta ad accettare la nuova realtà, quando l'uguaglianza di genere non è solo belle parole, ma una pratica esistente.
