Le famiglie monoparentali sono sempre più comuni in Russia. Ma la maggior parte delle donne che si trovano in una situazione difficile non conoscono i benefici a cui hanno diritto per legge.
Stato di madre single
Secondo la normativa vigente, una madre single è una donna che ha partorito (adottato) un figlio fuori dal matrimonio, se non è stato stabilito chi è suo padre.
Una donna può essere sposata ed essere una madre single se il padre è assente dal certificato di nascita del bambino fino a quando il coniuge non adotta il bambino.
Non riconosciute come madri single:
- donne che allevano un figlio da sole e non ricevono alimenti dal padre;
- le donne che hanno dato alla luce un figlio dopo il divorzio (entro trecento giorni), a meno che non sia accertato che l'ex coniuge non è il padre del figlio;
- vedove che allevano autonomamente il figlio del coniuge defunto;
- madri di figli, se il padre è privato della potestà genitoriale.
Elenco dei vantaggi per le madri single
La normativa prevede l'assegnazione da parte dello Stato di completi di biancheria intima per neonati, oltre a pappe e latte gratuiti (fino a 2 anni di età). Le madri ricevono anche un assegno mensile per figlio.
L'assegno per i figli per le madri disoccupate è di 1873,10 rubli. (fino a 16 anni), per i lavoratori - 40% della retribuzione media.
Per i bambini sotto i 3 anni, una madre single dovrebbe ricevere un risarcimento per l'aumento del costo del cibo e della vita (a Mosca ammontano rispettivamente a 675 e 750 rubli), assistenza in natura e medicinali gratuiti.
Le madri single hanno diritto all'iscrizione anticipata di un bambino all'asilo, nonché al 50% di benefici per pagarlo.
Successivamente, i figli di madri single ricevono benefici per il pagamento di scuole specializzate (arte, musica, sport, ecc.). Agli scolari vengono forniti pasti gratuiti. Inoltre, ogni anno, una madre single può inviare un bambino per il trattamento in un sanatorio o in un campo estivo.
Secondo il diritto del lavoro, le madri single hanno diritto a un congedo non retribuito aggiuntivo (fino a 14 giorni) in qualsiasi momento conveniente per loro, nonché al pagamento del 100% del congedo per malattia per la cura di un bambino di età inferiore ai quattordici anni.
Inoltre, le madri single non hanno il diritto di svolgere un lavoro al di fuori dell'orario di lavoro (fine settimana e festivi).
Non possono essere licenziati prima che il figlio abbia compiuto i quattordici anni, né sono soggetti a licenziamento. Quando una società viene liquidata, il manager è obbligato ad assumere una madre single.
Hanno madri single e detrazioni fiscali per un importo di 2 mila rubli. per un minore di 18 anni.
In alcune regioni, le madri single possono beneficiare di altri sussidi. Ad esempio, per compensare una certa parte del costo del pagamento dei servizi di pubblica utilità.
