Uno dei modi più comuni per ridurre le tasse sui salari è trovare lavoro con salari "grigi" (salari bassi, integrati da grandi bonus) o "nera" (nessuna registrazione). Tuttavia, molti cercano di ridurre legalmente le tasse sui soldi guadagnati.
Istruzioni
Passo 1
Uno dei modi più semplici e più comuni è la detrazione fiscale standard. Tutti i cittadini che lavorano hanno diritto a una detrazione di 400 rubli fino a quando il reddito totale dall'inizio dell'anno supera i 20.000 rubli. Un eroe dell'URSS e della Federazione Russa può richiedere una detrazione di 500 rubli. I dipendenti con figli minori a carico possono contare su una detrazione di 600 rubli. Inoltre, è prevista una detrazione di 600 rubli per ogni bambino fino a quando il reddito totale dall'inizio dell'anno supera i 40.000 rubli. La più grande detrazione di 3.000 rubli è dovuta agli invalidi di guerra e a coloro che hanno sofferto del disastro di Chernobyl.
Passo 2
Un cittadino può ricevere solo una delle detrazioni fiscali richieste. Pertanto, viene selezionato il più grande di tutti. Una dichiarazione è scritta nel reparto contabilità sul luogo di lavoro e ad essa sono allegati i documenti corrispondenti: un certificato di un eroe dell'URSS o della Federazione Russa, certificati di nascita di bambini, ecc. Se il lavoratore lavora a tempo parziale in un altro lavoro, il secondo datore di lavoro non ha più diritto alla detrazione. Se un dipendente unisce più posizioni nella stessa organizzazione, la detrazione si applica a tutto il suo reddito.
Passaggio 3
Un modo più difficile per ridurre la tassazione sullo stipendio è concludere un contratto per la fornitura di servizi a pagamento. L'impresa stipula un tale accordo con un dipendente che si è precedentemente registrato come imprenditore individuale con un sistema di tassazione semplificato. In questo caso, il dipendente dovrà pagare un'unica imposta del 6%, invece del 13% (imposta sul reddito su uno stipendio regolare) più 150 rubli al mese di contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria. Da parte del datore di lavoro, un tale accordo è anche vantaggioso in quanto può includere clausole che non possono essere specificate in un regolare contratto di lavoro. Ad esempio, la durata del contratto per la fornitura di servizi a pagamento e la responsabilità del dipendente per la risoluzione anticipata del contratto.
Passaggio 4
Ai sensi dell'articolo 241 del Codice Fiscale, una società ha diritto non a un'aliquota fissa dell'imposta sociale unificata (UST), ma a una regressiva: maggiore è lo stipendio, minore è l'aliquota. Tuttavia, per applicare la regressione, l'azienda deve disporre di un numero sufficiente di dipendenti ben pagati. E per utilizzare questo schema, viene registrata un'altra società, alla quale vengono trasferiti tutti gli specialisti altamente pagati. Il denaro della società principale viene trasferito a questa società come pagamento per vari servizi: gestione, marketing, ecc.
