Tre tipi di detrazioni fiscali sono effettuate dal salario del dipendente. Si tratta dell'imposta sul reddito o dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, nonché delle imposte sulle prestazioni pensionistiche e sulla sicurezza sociale. Questi ultimi sono pagati dal datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Su base mensile, il datore di lavoro trasferisce l'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio dallo stipendio di ciascun dipendente. In questo caso, agisce come agente fiscale, vale a dire. effettua detrazioni e trasferimenti di fondi a spese del dipendente. Il dipendente riceve il suo stipendio già con una riduzione dell'imposta sul reddito. L'aliquota fiscale dipende dal fatto che il dipendente sia fiscalmente residente nella Federazione Russa. In caso affermativo, il tasso di detrazione è del 13%. Per i non residenti che percepiscono reddito nel territorio della Federazione Russa, è fissato al 30%. Nel calcolo dell'importo delle detrazioni, viene preso in considerazione tutto il reddito del dipendente: salari, bonus, ferie, ecc. L'imposta viene trattenuta allo stesso modo dalle persone che svolgono lavori con contratti di lavoro.
Passo 2
Se il dipendente ha diritto alle detrazioni fiscali, l'imposta sul reddito non viene trattenuta dall'intero stipendio, ma tenendone conto. Ad esempio, un dipendente ha due figli minorenni, ognuno dei quali ha diritto a una detrazione fiscale standard di 1.400 rubli. Il suo stipendio è di 20.000 rubli. Sull'importo di 17.200 (20.000-1400 * 2) verrà trattenuta una tassa del 13%. Un elenco completo delle categorie di cittadini che hanno diritto a una detrazione fiscale standard è riportato nell'articolo 218 del Codice Fiscale della Federazione Russa.
Passaggio 3
Oltre all'imposta sul reddito, il datore di lavoro è tenuto a versare contributi mensili alla pensione del dipendente nella Cassa pensione della Federazione Russa, all'assicurazione sanitaria all'MHIF e anche all'assicurazione sociale nell'FSS. Il datore di lavoro paga questi contributi a proprie spese e non li trattiene al lavoratore. In media, l'importo totale di queste tasse è il 30% dello stipendio.
Passaggio 4
La UIF paga il 22% dello stipendio. In precedenza, tutti i pagamenti erano divisi in contributi alla parte finanziata e assicurativa della pensione, nel 2014 tutto il denaro viene trasferito alla parte assicurativa. Questi fondi vanno ai pagamenti ai pensionati attuali, ma sono registrati sul conto personale del dipendente. Quando vanno in pensione, servono come base per il calcolo dell'importo dei pagamenti dovuti a lui. Un altro 5,1% viene trasferito alla FFOMS. Alcuni datori di lavoro su base semplificata possono versare contributi alla Cassa pensione a un'aliquota ridotta del 20 o del 14%, nonché non pagare l'assicurazione sanitaria.
Passaggio 5
Inoltre, il datore di lavoro versa contributi mensili al Fondo di previdenza sociale. Alcuni di loro vanno all'assicurazione contro l'invalidità temporanea a causa di malattia e durante la maternità, l'altro - per la protezione contro gli infortuni sul lavoro. La loro dimensione è del 2,9% nel primo caso e dipende dal tasso di assicurazione e dalla pericolosità delle condizioni di lavoro - nel secondo. Se un dipendente si ammala, va in congedo di maternità, subisce un infortunio sul lavoro, l'FSS lo risarcisce per i fondi che sono stati trasferiti dal datore di lavoro.
