Nessuno vuole pagare tasse elevate, quindi commercialisti e dirigenti d'azienda devono cercare metodi di ottimizzazione legale della tassazione del reddito. Tuttavia, i controllori fiscali hanno da tempo imparato a riconoscere metodi non del tutto legali per evitare tale imposta. Tale, ad esempio, come ricompensa a un partner fittizio o trasferimento di fondi nell'ambito di contratti fittizi. Per evitare problemi con l'imposta, i metodi per ridurre l'imposta sul reddito devono avere una giustificazione economica e prove documentali.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, ogni organizzazione può fornire ai propri clienti vari sconti e bonus. Ad esempio, un premio per il pagamento puntuale della merce o uno sconto soggetto a pagamento anticipato. Secondo l'articolo 265 del Codice Fiscale, le spese sotto forma di bonus o sconto pagate dal venditore all'acquirente per l'adempimento di determinate condizioni del contratto possono essere classificate come spese non operative. Allo stesso tempo, la società venditrice riduce la base imponibile e allo stesso tempo attira l'interesse per i suoi prodotti.
Passo 2
Diffuso è anche il metodo di gonfiare il costo dell'affitto dei locali e le attività correnti dell'azienda. I canoni di locazione sono attualmente molto elevati, ma sono ancora sopravvalutati, compresi i costi di manutenzione e funzionamento, riparazioni, manutenzione e manutenzione di immobilizzazioni e proprietà fino alla raccolta dei rifiuti e alla pulizia dei locali.
Passaggio 3
Il prossimo metodo di riduzione delle tasse è la ricerca di mercato effettuata da organizzazioni o specialisti di terze parti. Secondo l'articolo 264 del TUIR, i costi di tale ricerca possono essere inclusi nella composizione dei costi associati alla produzione o vendita di prodotti. Tuttavia, in questo caso, l'ispettore fiscale dovrà dimostrare la validità di tali costi e la loro rilevanza per l'impresa nel periodo in corso.
Passaggio 4
Puoi risparmiare sulle tute di marca fornite ai dipendenti gratuitamente o a prezzi ridotti e poi diventare di proprietà del dipendente. I costi di abbigliamento e divise griffati sono inclusi nel costo del lavoro, a condizione che il logo o marchio dell'azienda sia applicato direttamente sull'uniforme e che sia prevista una clausola nei contratti di lavoro con i dipendenti che obblighi questi ultimi a indossare tale uniforme.
Passaggio 5
Le tasse non vengono pagate sui costi di formazione e riqualificazione dei dipendenti che lavorano nell'organizzazione con un contratto di lavoro. Se la società liquida parte delle sue immobilizzazioni, in relazione a questa circostanza, è possibile cancellare parte dell'utile ai costi di liquidazione, smantellamento, smontaggio, rimozione e smaltimento di questa proprietà, incluso l'importo dell'ammortamento sottovalutato.
Passaggio 6
Nel caso in cui un'organizzazione abbia violato i termini di un accordo con un'impresa partner, è anche di moda classificare le spese sotto forma di multe come spese non operative, riducendo così l'importo del profitto. Allo stesso tempo, per includere le penali nella composizione delle spese, l'impresa che ha violato il contratto deve solo riconoscerle.
