Il TFR viene corrisposto quando un'impresa viene liquidata o quando il personale viene licenziato. La procedura per il pagamento dell'indennità è specificata negli articoli 81, 178, 179, 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente dovrebbe ricevere un calcolo completo: stipendio attuale, stipendio medio per 2 mesi, indennità per i giorni di ferie non utilizzati. Se il datore di lavoro non ha avvertito in anticipo il dipendente della riduzione del personale o della liquidazione dell'impresa, è obbligato a pagare un compenso aggiuntivo per l'importo della retribuzione media per 2 mesi.
È necessario
calcolatrice o programma 1C
Istruzioni
Passo 1
Per pagare il TFR calcolare l'indennità per i giorni di ferie non goduti. Per fare ciò, sommare l'intero importo dei guadagni per 12 mesi da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito, dividere per 12 e per 29, 6. Moltiplicare la cifra risultante per il numero di giorni di vacanza non utilizzati.
Passo 2
Per calcolare il numero di giorni di ferie non utilizzati, dividere 28 per 12 e moltiplicare per il numero di mesi lavorati in cui il dipendente non era in ferie. Se un mese è stato lavorato per più di 15 giorni, paga un risarcimento come per un periodo completamente lavorato, inferiore a 15 giorni - non pagare un risarcimento per questo mese.
Passaggio 3
Per calcolare la retribuzione media per il TFR, calcolare la retribuzione media per 12 mesi. Per fare ciò, sommare tutti gli importi guadagnati per i 12 mesi da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito, dividere per il numero di giorni lavorativi nel periodo di calcolo, basato su una settimana lavorativa di sei giorni, moltiplicare la cifra risultante per 30, 4 Questo sarà il vantaggio per un mese. Moltiplica questa cifra per 2.
Passaggio 4
Se non hai informato il dipendente 2 mesi prima della riduzione o della liquidazione dell'impresa, paga lo stipendio medio giornaliero per tutti i giorni che rimangono fino al periodo di due mesi dopo l'ammonizione scritta ricevuta. Solo da questo importo detrarre l'imposta sul reddito del 13%. Tutti gli altri pagamenti non sono tassati (Articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
Passaggio 5
Somma tutti i numeri e consegnali al dipendente come TFR per licenziamento.
Passaggio 6
Se durante il terzo mese il dipendente ridimensionato non ha potuto ottenere un lavoro, il servizio per l'impiego emetterà un certificato in base al quale sei obbligato a pagare lo stipendio medio per il terzo mese di riposo forzato.
Passaggio 7
Se non paghi l'indennità di licenziamento l'ultimo giorno lavorativo, per l'importo calcolato sei obbligato a pagare un risarcimento pari a 1/300 del rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo nei pagamenti.
