In caso di riduzione del personale, ai dipendenti licenziati viene corrisposto il TFR. Questo valore viene calcolato in base all'entità dei guadagni medi. L'indennità viene erogata unitamente alla dovuta retribuzione per le ore lavorate. L'indennità è calcolata entro due mesi dalla data di risoluzione del contratto.
È necessario
- - busta paga per il periodo di calcolo;
- - calendario di produzione;
- - calcolatrice;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - forma di una nota-calcolo.
Istruzioni
Passo 1
Quando la tua azienda prevede licenziamenti, avvisa i dipendenti che devono essere rimossi dall'azienda. Fallo per iscritto due mesi prima del taglio. Per fare ciò, redigere notifiche in duplice copia per ogni specialista. Tali azioni sono enunciate nel Codice del lavoro della Federazione Russa e sono soggette all'esecuzione da parte dei datori di lavoro. In caso di violazione della legge, il lavoratore ha il diritto di adire il tribunale, che può reintegrare il lavoratore in carica.
Passo 2
Prima di partire, calcolare l'importo della retribuzione che è dovuta al dipendente per le ore effettivamente lavorate e il lavoro svolto. Per fare ciò, moltiplica il numero di giorni lavorati per l'importo dello stipendio, nel risultato includi indennità, bonus e altri pagamenti dovuti.
Passaggio 3
Calcola il TFR. Per fare ciò, trova l'importo dei guadagni giornalieri medi. Prendi l'anno solare per il periodo di calcolo. Quando uno specialista svolge la sua funzione lavorativa per meno del periodo specificato, prendi il periodo dal momento in cui il dipendente entra nel lavoro come periodo di calcolo. Escludere dal calcolo i giorni di malattia e di ferie.
Passaggio 4
Ora calcola l'importo della retribuzione per il periodo di calcolo. Includere stipendio, bonus, indennità, ovvero tutti i pagamenti che sono di natura permanente sono dovuti per l'esercizio delle funzioni. Non prendere in considerazione la quantità di denaro che è stata pagata sotto forma di compensazione materiale, cioè quelle retribuzioni che sono di natura una tantum. Escludere dal calcolo le prestazioni sociali, gli importi delle assenze per malattia, le ferie.
Passaggio 5
Dividere l'importo del compenso ricevuto per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione. Il risultato è un guadagno medio giornaliero. Il TFR viene corrisposto entro due mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Pertanto, moltiplica il guadagno medio per il numero di giorni lavorativi nei prossimi due mesi. Emettere l'importo ricevuto insieme allo stipendio, dopo averlo precedentemente inserito nella nota di calcolo.
