Il TFR è un pagamento garantito a un dipendente nei casi previsti dagli articoli 178, 81 e 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La correttezza del calcolo e la tempistica del pagamento di questo beneficio sono controllate dagli organi statali.
Istruzioni
Passo 1
La base per il pagamento del TFR è l'ordine del capo dell'impresa. L'ordinanza specifica l'articolo in base al quale il lavoratore viene licenziato, nonché l'ingiunzione sul pagamento del TFR, che può essere pagato al dipendente nei casi non previsti dalla legislazione della Federazione Russa, o pagato in un importo superiore a quello previsto dalla legge. Questo deve essere stipulato nel contratto di lavoro con il dipendente o nel contratto collettivo dell'impresa.
Passo 2
Per calcolare correttamente il TFR, è necessario: Conoscere il paragrafo dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale il dipendente viene licenziato, poiché l'importo del pagamento dipende da questo. Ad esempio, se il licenziamento è avvenuto a causa di una riduzione del personale nell'impresa, il datore di lavoro è obbligato a pagare il TFR, il cui importo è pari alla retribuzione media del dipendente. E se il licenziamento di un dipendente è collegato alla sua arruolamento nei ranghi delle forze armate, allora il TFR dovrebbe essere pagato in base all'entità della retribuzione media di due settimane.
Passaggio 3
Calcola il guadagno medio mensile di un dipendente che si licenzia.
Passaggio 4
Calcolare l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per le giornate lavorate nel periodo di fatturazione (il periodo di fatturazione è pari agli ultimi 12 mesi solari precedenti il mese di licenziamento).
Passaggio 5
Calcola il guadagno medio giornaliero di un dipendente.
Passaggio 6
Calcola il numero di giorni effettivamente lavorati dal dipendente nel periodo di fatturazione.
Passaggio 7
Calcolare il numero di giorni lavorativi nel mese successivo al giorno del licenziamento.
Passaggio 8
Pertanto, per il calcolo del TFR, è necessario moltiplicare la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi nel mese successivo al giorno del licenziamento del dipendente. La retribuzione giornaliera media è calcolata dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per le giornate lavorate nel periodo di fatturazione per il numero di giornate effettivamente lavorate durante tale periodo. È importante che le indennità di malattia e le ferie non siano incluse nel calcolo del salario medio.
