Durante il periodo di prova, il contratto di lavoro con un nuovo dipendente può essere risolto su sua richiesta o su iniziativa del datore di lavoro. Il Codice del lavoro prevede una procedura semplificata che consente di emettere un licenziamento in 3 giorni.
Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro
Il periodo di prova può variare da 1 a 6 mesi, tutto dipende dalla politica dell'azienda e dalla posizione specifica. Il tempo viene conteggiato dalla data di assunzione specificata nella domanda del dipendente, la durata del periodo di prova deve essere indicata nel contratto di lavoro. Se i risultati del lavoro del nuovo dipendente non sono soddisfacenti, il contratto di lavoro può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro. Il sistema di licenziamento semplificato durante questo periodo richiede il rispetto dell'unica formalità: l'emissione di un avviso al dipendente sulla risoluzione del contratto di lavoro. L'avviso dovrebbe essere:
- redatto per iscritto;
- rilasciato entro e non oltre 3 giorni prima del presunto licenziamento;
- attestato dalla firma personale del lavoratore.
L'avviso di licenziamento indica il motivo e la data di risoluzione del contratto. Non puoi licenziare un dipendente se è in congedo per malattia o in vacanza. Se una donna ha scoperto una gravidanza durante la libertà vigilata, è vietato licenziarla su iniziativa del datore di lavoro. Questo vale anche per le madri single che allevano bambini di età inferiore a 1, 5 anni.
Se il periodo di prova non è specificato nel contratto di lavoro, si considera che il dipendente è stato accettato senza condizioni aggiuntive e non può essere licenziato secondo il regime semplificato. La decisione di un dirigente che interrompe il rapporto di lavoro di propria iniziativa senza giustificato motivo può essere impugnata in tribunale.
Risoluzione del contratto su richiesta del dipendente
Il periodo di prova consente al dipendente di osservare più da vicino il nuovo posto di lavoro, valutarne le potenzialità e le proprie capacità. Qualora la nuova posizione apparisse inidonea, è prevista la risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente. Questo può essere fatto anche in modo semplificato. È necessario presentare una domanda indirizzata al capo della società. È redatto in forma libera; non sono richiesti motivi di licenziamento. La notifica è certificata dalla firma del dipendente.
La domanda può essere presentata di persona o inviata tramite raccomandata con avviso di ricevimento. Dopo la scadenza della data indicata nell'avviso, il lavoratore può ritenersi libero da obblighi e non recarsi sul posto di lavoro. L'avviso può essere presentato durante le ferie o il congedo per malattia. Il giorno della cessazione del contratto di lavoro, al dipendente deve essere fornito un calcolo completo e un libro di lavoro con una nota di licenziamento (articolo 77, parte 1, clausola 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il dipendente è stato registrato, ma ha deciso di non iniziare le sue funzioni, poiché non gli andavano bene, il contratto potrebbe essere annullato. In questo caso, non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro, il contratto di lavoro si considera non concluso.
È possibile licenziare senza lavorare?
L'articolo 71 del Codice del lavoro stabilisce che un dipendente può essere licenziato solo dopo un avvertimento scritto. Viene redatto e rilasciato contro firma tre giorni prima del previsto completamento del contratto. In questi giorni, il dipendente deve lavorare come di consueto, dopo la risoluzione del contratto, riceverà uno stipendio per l'intero periodo fino alla data del licenziamento.
In alcuni casi, può essere dato un avvertimento in anticipo, che richiede un lavoro di due settimane. Tuttavia, se tali condizioni non sono previste dal contratto, il dipendente ha il diritto di rifiutare e dimettersi su sua richiesta. In tal caso, è tenuto a darne comunicazione scritta al datore di lavoro con 3 giorni di anticipo. Di comune accordo, il contratto può essere rescisso immediatamente.
Se, durante il periodo di prova, un dipendente presenta una domanda di licenziamento spontaneamente, può indicare in essa qualsiasi periodo in cui è opportuno risolvere il contratto. Il periodo legale minimo è di 3 giorni, il massimo è limitato dalle condizioni del periodo di prova. Vale la pena considerare che dopo la sua risoluzione, è necessario informare il datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima del licenziamento proposto.
