In caso di licenziamento, l'annualità retribuita non usufruita durante il lavoro può essere ottenuta sotto forma di indennità. È abbastanza semplice calcolarlo, per questo avrai bisogno di: la data di assunzione, la data di licenziamento e il numero totale di giorni di ferie ricevuti per l'intero periodo di lavoro (o per l'ultimo anno). Vale la pena notare che di solito i dipendenti delle risorse umane non contano i giorni di ferie per l'intero periodo di lavoro, poiché il dipendente, per legge, deve utilizzare le sue ferie annuali durante l'anno solare.
Istruzioni
Passo 1
La base per il calcolo di a non è l'anno solare, ma l'anno dalla data di assunzione. Pertanto, per calcolare il periodo per il quale è dovuta la vacanza, è necessario aggiungere un anno alla data di assunzione. Ad esempio, la data di assunzione è 2010-04-18. Il periodo di ferie calcolato sarà dal 2010-04-18 al 2011-04-17. Per ogni mese intero del periodo calcolato, sono necessari 2, 33 giorni di ferie.
Passo 2
Se l'anno è stato completamente lavorato, ma le ferie non sono state godute, il dipendente ha diritto a un risarcimento per le ferie non utilizzate per un importo pari a 28 giorni di calendario.
Passaggio 3
Se un dipendente lascia senza aver completato un anno intero, per ogni mese lavorato ha diritto agli stessi 2,33 giorni. Ad esempio, la data del licenziamento è il 15.02.2011 Per il periodo dal 18.04.2010. fino al 15.02.2011 Sono trascorsi 9 mesi interi e 28 giorni. 2, 33x10 = 23, 3 giorni. Se sono stati lavorati meno di 15 giorni in un mese incompleto, non è accettato per il calcolo.
Passaggio 4
Il numero di giorni dovuti alle ferie viene moltiplicato per la retribuzione media. Si ottiene così l'importo del risarcimento per le ferie non godute.
