Come Calcolare Le Ferie Non Godute In Caso Di Licenziamento

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Come Calcolare Le Ferie Non Godute In Caso Di Licenziamento
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Anonim

In caso di licenziamento, l'annualità retribuita non usufruita durante il lavoro può essere ottenuta sotto forma di indennità. È abbastanza semplice calcolarlo, per questo avrai bisogno di: la data di assunzione, la data di licenziamento e il numero totale di giorni di ferie ricevuti per l'intero periodo di lavoro (o per l'ultimo anno). Vale la pena notare che di solito i dipendenti delle risorse umane non contano i giorni di ferie per l'intero periodo di lavoro, poiché il dipendente, per legge, deve utilizzare le sue ferie annuali durante l'anno solare.

Come calcolare le ferie non godute in caso di licenziamento
Come calcolare le ferie non godute in caso di licenziamento

Istruzioni

Passo 1

La base per il calcolo di a non è l'anno solare, ma l'anno dalla data di assunzione. Pertanto, per calcolare il periodo per il quale è dovuta la vacanza, è necessario aggiungere un anno alla data di assunzione. Ad esempio, la data di assunzione è 2010-04-18. Il periodo di ferie calcolato sarà dal 2010-04-18 al 2011-04-17. Per ogni mese intero del periodo calcolato, sono necessari 2, 33 giorni di ferie.

Passo 2

Se l'anno è stato completamente lavorato, ma le ferie non sono state godute, il dipendente ha diritto a un risarcimento per le ferie non utilizzate per un importo pari a 28 giorni di calendario.

Passaggio 3

Se un dipendente lascia senza aver completato un anno intero, per ogni mese lavorato ha diritto agli stessi 2,33 giorni. Ad esempio, la data del licenziamento è il 15.02.2011 Per il periodo dal 18.04.2010. fino al 15.02.2011 Sono trascorsi 9 mesi interi e 28 giorni. 2, 33x10 = 23, 3 giorni. Se sono stati lavorati meno di 15 giorni in un mese incompleto, non è accettato per il calcolo.

Passaggio 4

Il numero di giorni dovuti alle ferie viene moltiplicato per la retribuzione media. Si ottiene così l'importo del risarcimento per le ferie non godute.

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