Nel novembre 2011, il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa ha emesso chiarimenti su cosa dovrebbe essere incluso nella base per il pagamento dei contributi sociali. Il principio è questo: i premi assicurativi sono addebitati su quei pagamenti effettuati nell'ambito di rapporti di lavoro o contratti di lavoro. L'unica domanda è che cosa è questo quadro.
Istruzioni
Passo 1
Con l'assistenza materiale, che è un pagamento sociale, non è necessario pagare i contributi, ma solo se tale assistenza non supera i quattromila rubli all'anno per dipendente. Un'eccezione a questa regola è l'assistenza finanziaria versata a titolo di risarcimento in caso di calamità naturali.
Passo 2
L'invalidità percepita o revocata al lavoratore è computata a partire dal primo giorno del mese in cui il diritto all'invalidità è maturato o cessato. Ai dipendenti con disabilità dovrebbero essere addebitati i contributi di assicurazione sociale a un tasso dell'1,9 percento, i contributi pensionistici - il 16 percento e i contributi per l'assicurazione sanitaria - il 2,3 percento.
Passaggio 3
Ai dipendenti con contratto di diritto civile vengono addebitati solo i contributi al fondo pensione e le cure mediche.
Passaggio 4
Allo stesso tempo, i contributi non sono soggetti ai versamenti effettuati ai non dipendenti dell'azienda, ad esempio, il pagamento per le cure sanitarie ai familiari o ex dipendenti dell'azienda, nonché a coloro che non sono stati dipendenti né nel passato o nel presente. Ciò include anche voucher, assistenza materiale, indennità pensionistiche, ecc., nonché borse di studio che l'azienda eroga ai suoi futuri dipendenti.
Passaggio 5
Per quanto riguarda i prestiti ai dipendenti dell'azienda, su di essi non vengono addebitati premi assicurativi, a meno che l'azienda non decida di condonare un debito al dipendente o, ad esempio, di compensare gli interessi sul prestito da parte della banca. L'eccezione qui è l'interesse su un mutuo per la casa.
Passaggio 6
Tutto ciò che è incluso nel cosiddetto "pacchetto sociale" è soggetto anche a premi assicurativi. Ma se l'azienda rimborsa al dipendente le spese relative al lavoro (ad esempio, l'uso di un'auto personale o di altri beni personali), allora l'intero importo di tali costi concordato tra le parti può essere escluso dalla base contributiva.
Passaggio 7
È necessario segnalare il pagamento dei premi assicurativi rigorosamente secondo il nuovo modulo - 4-FSS. Per il primo trimestre 2012 la relazione deve essere presentata entro e non oltre il 16 aprile 2012.
