La contrazione è sempre spiacevole. E non importa se si è saputo di lui in anticipo o se l'informazione è apparsa all'ultimo momento. Per molti, il momento del licenziamento dal lavoro è equiparato a un intero disastro. Dopotutto, i lavoratori moderni per la maggior parte sono avvolti da prestiti e la perdita del lavoro per loro è motivo di panico. Gli esperti raccomandano di riprendersi e calmarsi. Dopotutto, la riduzione non significa affatto che domani sarai lasciato per strada senza un soldo.
Quando ricevi un avviso di taglio, devi sederti e riflettere attentamente. Innanzitutto, stima quanto tempo hai a disposizione per trovare un nuovo lavoro. Forse ti licenzieranno solo dopo un paio di mesi, e prima di quel momento avrai tempo per trovare un nuovo lavoro.
Secondo, non scoraggiarti. Ricorda che l'organizzazione, se, ovviamente, sei assunto a norma di legge, è obbligata a corrisponderti una serie di indennità. Dovrebbero bastarti finché non trovi un nuovo lavoro.
Quali pagamenti sono dovuti a un dipendente
Dopo aver acquisito familiarità con l'ordine di riduzione e aver firmato tutti i documenti che ti sono stati notificati e che accetti, puoi iniziare a cercare un altro lavoro.
Il giorno indicato nei documenti come giorno del licenziamento diventerà il tuo ultimo giorno lavorativo in questo luogo di lavoro. Se il tuo licenziamento è un'iniziativa del datore di lavoro, deve pagarti:
- TFR;
- indennità pecuniaria per ferie non godute;
- altri debiti finanziari (salari, bonus, ecc.)
L'indennità in denaro deve essere emessa ai dipendenti licenziati entro e non oltre il giorno del licenziamento. Il salario dell'ultimo mese lavorativo viene pagato il giorno prima della riduzione ufficiale.
Il dipendente riceverà un'indennità di fine rapporto per due mesi, a condizione che durante questo periodo non abbia ancora ufficialmente trovato un lavoro.
Se hai già trovato un lavoro durante il periodo in cui hai ricevuto il TFR, ma non sei ufficialmente iscritto ad esso, ad es. ricevi lo stipendio in busta, non perdi il diritto al TFR.
Nel primo mese, l'importo del TFR è pari alla retribuzione mensile media di un lavoratore licenziato. La paga per il secondo mese è calcolata in un modo leggermente diverso: è uguale al numero di giorni lavorativi in quel mese moltiplicato per il salario medio per un giorno.
In alcuni casi, la paga in caso di ridimensionamento può essere prorogata di un terzo mese, ma solo se la persona non ha ancora trovato un lavoro. Questo fatto deve essere confermato presso il centro per l'impiego.
Risarcimento ferie non godute
Se, prima del licenziamento, il dipendente non ha avuto il tempo di utilizzare la sua prossima vacanza, sebbene ne abbia il diritto, dovrebbe essere risarcito finanziariamente. Il risarcimento in questa situazione è pari all'importo delle ferie maturate. Inoltre, dovrai scrivere una dichiarazione sul trasferimento delle ferie dall'anno in corso al successivo.
Pagamento del 13° stipendio in caso di riduzione
Molte imprese hanno un bonus come il 13° stipendio. I dipendenti, non conoscendo bene i propri diritti, a volte non si rendono nemmeno conto che in caso di licenziamento, il datore di lavoro deve pagare questo bonus al licenziato. Anche se la riduzione avviene in estate. È vero, questo è possibile solo se la persona ha lavorato nell'azienda per almeno un anno.
