Se il lavoratore licenziato, entro 30 giorni dalla data del licenziamento, ha perso la capacità lavorativa a causa di infortunio o malattia, l'obbligo di pagare il congedo per malattia spetta al datore di lavoro nell'ultimo luogo di lavoro. Questa disposizione è disciplinata dall'articolo 13 della legge federale della Federazione Russa n. 255-FZ. In questo caso, la procedura per il calcolo delle prestazioni per l'invalidità temporanea è determinata dal motivo del licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
Ottieni un congedo per malattia dal dipendente licenziato per il pagamento. Va ricordato che dal giorno del ripristino della capacità di lavorare, è valido per sei mesi. Questa regola è specificata nella clausola 1 dell'articolo 12 della legge federale della Federazione Russa n. 255-FZ. Il lato anteriore del foglio deve essere compilato dall'operatore sanitario dell'istituto medico in cui è stato curato il dipendente licenziato.
Passo 2
Compila il retro del congedo per malattia. In tal caso, nella colonna “Note particolari” è necessario indicare la data e il numero del provvedimento di licenziamento. I dati sono inseriti solo dall'ufficio del personale, dirigente, contabile o responsabile, nominato con relativo ordine.
Passaggio 3
Calcolare l'importo delle prestazioni di invalidità temporanee in conformità con le regole dell'articolo 14 della legge federale della Federazione Russa n. 255-FZ. Per fare ciò, devi prima determinare la retribuzione media di un dipendente licenziato negli ultimi 12 mesi di calendario. In questo caso, tutti i pagamenti sono inclusi nel calcolo, che vengono presi in considerazione quando si determina la base imponibile per l'imposta sociale unificata.
Passaggio 4
Successivamente, è necessario determinare i guadagni giornalieri medi, pari al rapporto tra i guadagni calcolati e il numero di giorni di calendario. Moltiplica questo valore per il 60%. L'entità del congedo per malattia è pari alla moltiplicazione di questo valore per il numero di giorni di calendario che cadono nel periodo di invalidità temporanea.
Passaggio 5
Assegnare le prestazioni di invalidità temporanee entro 10 giorni di calendario dalla data di richiesta del dipendente licenziato. Il congedo per malattia deve essere pagato il giorno successivo alla nomina dell'indennità, che è fissata per l'emissione dei salari presso l'impresa.
Passaggio 6
Ricorda che i fondi pagati in eccesso non possono essere recuperati da un dipendente licenziato, quindi controlla attentamente gli importi calcolati. Inoltre, non puoi rifiutare di pagare un congedo per malattia a causa della mancanza di fondi da parte dell'impresa. In questo caso, contattare la filiale dell'FSS della Federazione Russa e ricevere i fondi necessari dal fondo.
