"Netto" e "lordo" sono termini comuni sul mercato del lavoro internazionale, che solo di recente hanno cominciato a farsi sentire in Russia. Entrambi riguardano la designazione dei salari, ma c'è una differenza significativa tra loro.
I termini "netto" e "lordo", che vengono utilizzati attivamente nel mercato del lavoro nei paesi di lingua inglese, sono sempre più ascoltati dalle labbra dei datori di lavoro e dei lavoratori russi. Allo stesso tempo, poiché il loro uso è una pratica relativamente nuova, si può trovare la loro scrittura per iscritto utilizzando sia l'alfabeto latino che quello cirillico.
Schifoso
Il termine "lordo" è usato per riferirsi al livello salariale di un dipendente, che è l'intero importo di denaro speso dal datore di lavoro per pagare il dipendente. Deriva dalla parola, che si trova in diverse varianti in molte lingue europee, che significa "grande", "pieno", "grossolano".
Considerando l'importo della retribuzione dei lavoratori, va tenuto presente che nella Federazione Russa, come nella maggior parte degli altri paesi sviluppati, i redditi dei cittadini, compresi i salari, sono tassati. Pertanto, la retribuzione “Lordo” non è affatto la somma di denaro che il dipendente riceverà nelle sue mani: anzi, da tale importo verranno detratte le imposte che dovranno essere pagate sulla retribuzione secondo la normativa vigente.
Nella Federazione Russa, per determinare l'importo del salario corrispondente alla definizione di "lordo", è necessario aggiungere il valore del cosiddetto coefficiente regionale allo stipendio stabilito per il dipendente secondo la tabella del personale, che è un'aggiunta alla retribuzione applicata in caso di lavoro in condizioni climatiche difficili.
Nella pratica mondiale e russa, ci sono anche altri termini usati per indicare l'importo della remunerazione prima del pagamento delle tasse. Quindi, una delle opzioni per la sua designazione è il termine "brutto" o "grossolano". Inoltre, in russo, tale stipendio viene talvolta chiamato "sporco".
Netto
Al contrario, netto indica la quantità di denaro che il dipendente riceve dopo aver dedotto tutte le tasse necessarie. Inoltre, il termine salario "netto" è usato per denotarlo - in effetti, questa è esattamente la traduzione letterale della parola italiana "netto", da cui ha avuto origine il nome "netto".
A seconda della categoria di dipendenti di cui stiamo parlando, le aliquote fiscali applicate nella Federazione Russa possono variare. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti è soggetta all'obbligo di pagare il 13% dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT), che viene detratta dal salario "lordo" per ottenere il valore "netto".
Allo stesso tempo, va tenuto presente che l'attuale legislazione russa stabilisce che l'obbligo di pagare le tasse sui salari dei dipendenti spetta al datore di lavoro: ecco perché di solito è a conoscenza di entrambi gli importi del reddito dei dipendenti - prima e dopo tasse, mentre gli stessi dipendenti mettono le mani solo sul salario "netto".
