Quando si calcolano le prestazioni di congedo per malattia, si dovrebbe essere guidati dalla legge federale 343 dell'8.12.10. La legge federale 255 non è più in vigore. Inoltre, è stato adeguato il "Regolamento sulle specifiche di calcolo" numero 375. In base alle nuove regole, il calcolo della retribuzione media giornaliera è pari all'importo totale del denaro guadagnato per 24 mesi, diviso per 730.
È necessario
- - congedo per malattia;
- - informazioni sull'anzianità di servizio;
- - informazioni sul reddito per 24 mesi;
- - calcolatrice o programma 1C.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare l'indennità di malattia, ottenere un congedo per malattia, calcolare l'anzianità di servizio dell'assicurato in base a tutte le voci del libro di lavoro. Con più di 8 anni di esperienza, maturare il 100% dei guadagni medi in 24 mesi, con 5-8 anni di esperienza, maturare l'80% dei guadagni medi, meno di 5 anni - 60%.
Passo 2
Somma i guadagni di tutti i 24 mesi per calcolare l'importo del sussidio. Nel totale, considera solo quei pagamenti da cui trattieni l'imposta sul reddito. Dividere la cifra risultante per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione e moltiplicare per il numero indicato di giorni di invalidità temporanea nel congedo per malattia presentato dal dipendente. Qualsiasi importo delle prestazioni sociali, che include le prestazioni di invalidità temporanea, non viene trattenuto dall'imposta sul reddito del 13%.
Passaggio 3
Se un dipendente ha lavorato presso la tua azienda per un periodo di fatturazione inferiore a quello specificato per il calcolo dei benefici nel decreto governativo 375, deve presentare un certificato di reddito da tutti i datori di lavoro per cui ha lavorato durante il periodo di fatturazione.
Passaggio 4
Se il certificato non viene presentato, hai il diritto di effettuare il calcolo effettivo e, in caso di successiva presentazione di tali documenti, ricalcolare l'importo maturato. Per pagare il congedo per malattia, somma tutti gli importi effettivamente guadagnati da cui hai trattenuto l'imposta sul reddito e dividi per i giorni di calendario effettivamente lavorati nel periodo di fatturazione. Riceverai un importo giornaliero medio di base per ulteriori calcoli, a seconda dell'anzianità di servizio del dipendente.
Passaggio 5
Se lo stipendio medio nel calcolo delle prestazioni per l'invalidità temporanea era inferiore al salario minimo, calcolare il vantaggio in base al salario minimo. Sull'importo minimo del beneficio, aggiungi il fattore locale applicabile nella tua zona. Fai lo stesso calcolo per quei dipendenti che hanno lavorato per meno di 6 mesi.
