Sono state adottate nuove modifiche alla legge sulla previdenza sociale. È stato firmato l'8 dicembre 2010 da Dmitry Medvedev. Cambiamenti significativi hanno interessato il pagamento del congedo di maternità, tuttavia, i cambiamenti nel pagamento non hanno influenzato i limiti dell'anzianità di servizio.
Istruzioni
Passo 1
Con un'esperienza fino a 5 anni, verrà pagato il 60% della retribuzione media, con un'esperienza di 5-8 anni 80%, oltre 8 anni - 100%.
Passo 2
L'indennità di maternità sarà calcolata a partire dalla retribuzione media per 24 mesi. Un certificato di inabilità al lavoro può essere pagato in tutti i luoghi di lavoro del dipendente. I guadagni sono divisi per 730 giorni, non 365 come prima. Il tempo trascorso in congedo per malattia e congedo non retribuito viene eliminato dal reddito totale. Se c'era un congedo parentale prima del congedo di maternità, si può prendere un altro anno per calcolare i guadagni medi.
Passaggio 3
È stato introdotto l'obbligo di rilasciare al lavoratore certificati di apposito modulo. Possono essere richiesti dal 2009 in poi. In caso di licenziamento, questo certificato viene rilasciato senza fallo. Indica l'importo della retribuzione e dell'esperienza lavorativa per il calcolo dell'indennità temporanea di invalidità.
Passaggio 4
A carico del datore di lavoro vengono pagati 3 giorni di indennità e non 2 giorni come prima.
Passaggio 5
L'importo delle prestazioni per il certificato di inabilità al lavoro può essere calcolato e pagato da tutti i datori di lavoro nel luogo di lavoro del lavoratore.
Passaggio 6
In assenza di anzianità, l'indennità sarà calcolata in base al salario minimo.
