Il datore di lavoro è obbligato a pagare al lavoratore un congedo per malattia. La procedura per il calcolo del congedo per malattia nel 2016 presenta una serie di sfumature che devono essere prese in considerazione.
È necessario
- - informazioni sull'ammontare dei guadagni degli ultimi due anni;
- - informazioni sul numero di giorni di malattia.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare l'indennità ospedaliera nel 2016, è necessario disporre di informazioni sul reddito totale degli ultimi due anni (2014-2015). Ciò include tutti i pagamenti (stipendio, bonus, indennità) effettuati a un dipendente, tenendo conto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Il reddito annuo risultante deve essere confrontato con i valori limite da cui vengono pagati i contributi al Fondo di previdenza sociale. Nel 2014 sono 624 mila rubli, nel 2015 - 670 mila rubli. Se il reddito annuo è superiore ai valori specificati, il calcolo viene effettuato sulla base.
Passo 2
Calcola il tuo guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, l'importo del reddito per due anni deve essere diviso per 730 (numero di giorni). Confronta il valore risultante con il guadagno giornaliero medio minimo, che nel 2016 è stato fissato a 203,97 rubli. È stato ottenuto sulla base del nuovo salario minimo di 6204 rubli. per l'anno in corso. Quando si confrontano i guadagni medi giornalieri e minimi, un valore più alto è soggetto a pagamento. Si noti inoltre che i guadagni medi giornalieri non devono superare i 1772,6 rubli.
Passaggio 3
La retribuzione media giornaliera risultante deve essere moltiplicata per il numero di giorni di malattia e per la percentuale, che dipende dall'anzianità di servizio del dipendente e dal tipo di congedo per malattia. Se un dipendente si ammala da solo, quindi con più di 8 anni di esperienza, il congedo per malattia viene pagato per un importo del 100%, dal 5 all'8 - 80%, fino a 5 anni - 60%. Con una malattia professionale viene pagato il 100% della paga giornaliera media.
Passaggio 4
Quando si paga un congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia, vengono fornite le seguenti percentuali. Per l'assistenza ambulatoriale di un bambino di età inferiore a 15 anni, i pagamenti per i primi 10 giorni dipendono dall'anzianità di servizio: 100% - oltre 8 anni, 80% - da 5 a 8 anni, 60% - fino a 5 anni. Dopo 10 giorni si applica un importo forfettario del 50%. Quando si prende cura di un bambino malato in ospedale e si prende cura di un familiare di età superiore ai 15 anni, si applicano le stesse percentuali del congedo per malattia in caso di malattia del dipendente stesso, a seconda dell'anzianità di servizio.
