Nell'ambiente di lingua russa, il congedo di maternità è colloquialmente chiamato "decreto". Dal punto di vista giuridico, è disciplinato dall'art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa e della Legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di incapacità temporanea al lavoro in relazione alla maternità" n. 255-FZ del 29 dicembre 2006. La legge consente alle madri incinte di andare in maternità partire.
Istruzioni
Passo 1
È possibile andare in maternità a partire dalla 30a settimana di gravidanza. E nel caso in cui ti aspetti due gemelli, quindi dalla 28a settimana di gravidanza e due settimane prima. Cogli questa opportunità. In questo caso, nella clinica prenatale deve essere redatto un certificato di inabilità al lavoro.
Un congedo per malattia può essere concesso per un periodo di 140 giorni di calendario. Di cui 70 giorni di calendario - prima del parto e 70 - dopo di loro. In caso di gravidanze multiple, il termine sarà di 194 giorni di calendario (84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo).
Passo 2
Il congedo prenatale e postnatale deve essere rilasciato sullo stesso modulo di attestato di inabilità al lavoro.
Passaggio 3
Nella riga “Indicare il motivo dell'inabilità al lavoro” devono essere sottolineate le parole “congedo di maternità” e deve essere indicata la data di nascita prevista.
Passaggio 4
La riga "Modalità" dovrebbe indicare "ambulatorio + degenza".
Passaggio 5
Nella "Esenzione dal lavoro" una riga indica la durata di "140 giorni di calendario" o "194 giorni di calendario".
Passaggio 6
Dal 2011 sono state apportate modifiche alla legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea dovuta alla maternità", in base alla quale è cambiata anche la procedura per il calcolo del congedo per malattia.
Per calcolare il congedo per malattia per gravidanza e parto, il periodo viene preso 730 giorni prima dell'anno in cui viene concesso il congedo per malattia, inclusa l'invalidità temporanea durante questo periodo. In precedenza venivano presi in considerazione solo i giorni effettivamente lavorati.
Passaggio 7
Nel calcolo della retribuzione media sono inclusi tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni a favore dell'assicurato, per i quali i premi assicurativi sono addebitati al Fondo di previdenza sociale.
Passaggio 8
Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione i guadagni medi per ciascun anno in un importo che non supera la base massima per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale. Per tutti gli anni fino al 2011, questa base era di 415.000 rubli.
Passaggio 9
I dati sono riassunti. La cifra risultante deve essere divisa per 730 senza detrarre i giorni in cui non hai lavorato. Questo ci dà il salario medio giornaliero.
SDZ = (SZ_anno1 + SZ_anno2) / 730
Passaggio 10
L'importo totale da pagare deve essere determinato moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni indicati sul certificato di inabilità al lavoro (140 o 194)
Passaggio 11
Se, due anni prima di ricevere un certificato di inabilità al lavoro a causa della gravidanza, non c'era reddito o era inferiore al salario minimo (salario minimo), l'indennità di maternità viene calcolata dal salario minimo
SDZ minimo = 24 mesi * salario minimo / 730
In conformità con la legge federale "Sul salario minimo" n. 82-FZ del 19 giugno 2000, dal 1 giugno 2011 il salario minimo era di 4611 rubli.
Passaggio 12
Nelle regioni in cui sono stabiliti coefficienti crescenti alle retribuzioni, l'indennità viene corrisposta tenendo conto di essi.
Passaggio 13
Nel 2011, l'importo massimo delle prestazioni di maternità (se la gravidanza non è multipla) sarà di 159.178,08 rubli
Dimensione del beneficio = (415000 + 415000) / 730 * 140
Passaggio 14
Se una donna al momento dell'inizio della gravidanza è impiegata ufficialmente in più luoghi e nei due anni precedenti ha lavorato lì, l'indennità di maternità è pagabile in tutti i luoghi di lavoro. Cioè, è possibile ricevere indennità di maternità per diversi congedi per malattia (nel luogo di lavoro principale e part-time). Allo stesso tempo, il reddito ricevuto da un altro datore di lavoro non viene preso in considerazione in ciascun luogo di lavoro.
Passaggio 15
Se il congedo di maternità è iniziato nel 2010, l'indennità sarà calcolata secondo le vecchie regole (prima che avvenissero le modifiche) e nel nuovo 2011 l'ufficio contabilità dovrà ricalcolare dal 01.01.2011 secondo le nuove regole per il periodo per il quale cade il congedo per malattia nel 2011. anno. Se, secondo i nuovi calcoli, la retribuzione media giornaliera risulta essere superiore, l'indennità è soggetta ad aumento, se è inferiore, l'indennità precedentemente versata non cambierà.
