Le regole per effettuare i pagamenti per la gravidanza e il parto sono stabilite dalla legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006. I datori di lavoro sono obbligati a effettuare pagamenti in congedo per malattia per gravidanza e parto. Questi fondi devono quindi essere rimborsati dai fondi dell'FSS della Federazione Russa. A differenza di un regolare certificato di inabilità al lavoro, l'FSS rimborsa il pagamento per tutti i giorni dal suo budget.
È necessario
- - congedo per malattia correttamente redatto,
- - un certificato dell'ospedale di maternità sulla nascita di un bambino,
- - un certificato della clinica sulla registrazione fino a 10 settimane di gravidanza,
- - dati sulle retribuzioni degli ultimi 24 mesi.
Istruzioni
Passo 1
Il calcolo per il certificato di inabilità al lavoro viene effettuato secondo la seguente formula:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, dove C è la retribuzione mensile, V è la retribuzione giornaliera, P è la somma delle indennità sul certificato di inabilità al lavoro.
Passo 2
Il congedo per malattia per gravidanza e parto è rilasciato per 140 giorni di calendario ed è retribuito al 100%. Se l'esperienza assicurativa è inferiore a 24 mesi, il calcolo viene effettuato in base ai guadagni effettivi.
Passaggio 3
Se un dipendente ha lavorato per 24 mesi per diversi datori di lavoro, deve portare all'ufficio contabilità un certificato di retribuzione dei suoi precedenti luoghi di lavoro.
Passaggio 4
Se il costo di un giorno per il calcolo dei guadagni risulta essere inferiore al salario minimo, il congedo per malattia viene pagato in base al salario minimo. Nel 2014, il salario minimo era di 5554 rubli. A tale importo si aggiunge l'attuale coefficiente regionale (se presente).
Passaggio 5
Secondo un certificato della clinica, insieme al pagamento per la gravidanza e il parto, viene pagata un'indennità per l'iscrizione anticipata alla clinica.
Passaggio 6
Il congedo per malattia deve essere consegnato all'ufficio contabilità dell'impresa entro e non oltre 6 mesi dalla sua chiusura.
