Fondo salariale: la quantità di denaro da cui viene effettuata la retribuzione dei dipendenti dell'impresa. Questo indicatore influisce sul costo di produzione, ad es. sulla redditività. Consiste in salari di base e aggiuntivi ed è pianificato. Durante la pianificazione, viene calcolata la busta paga oraria, giornaliera, mensile e annuale, che differisce nella composizione degli elementi salariali inclusi in essi.
Istruzioni
Passo 1
Per determinare la busta paga annuale, calcola prima il salario medio dei tuoi dipendenti. Poiché i salari o le categorie salariali sono diversi per tutti e, di conseguenza, salari diversi, determinano l'indicatore integrale che caratterizza il suo livello medio (DS). Viene calcolato come il quoziente della divisione della quantità di denaro spesa nell'ultimo periodo (anno) per la retribuzione dei dipendenti dell'impresa (OT) per il loro numero medio (SSH): SZ = OT / SSH.
Passo 2
A seconda del compito che si deve affrontare, nell'analisi economica, il salario medio può essere determinato tenendo conto dell'effettivo salario orario, giornaliero o annuale, che è stato determinato in passato. Calcola il salario medio per qualsiasi periodo di fatturazione utilizzando la formula SZ = OT / K, dove K è il numero di ore lavorate per il periodo di fatturazione e OT è il pagamento effettivo per il loro lavoro nello stesso periodo.
Passaggio 3
La retribuzione oraria effettiva dell'orario di lavoro, che è essenzialmente una cassa salariale oraria, comprende le retribuzioni dei lavoratori a cottimo e dei lavoratori a tempo, calcolate sulla base delle aliquote tariffarie, dei coefficienti tariffari, delle ore effettive lavorate e del numero dei dipendenti. Comprende inoltre il fondo stipendi dirigenti e specialisti, i bonus corrisposti in base al contratto collettivo e le maggiorazioni compensative (per lavoro straordinario, condizioni di lavoro difficili, leadership di squadra, ecc.).
Passaggio 4
Nel calcolo del fondo salariale giornaliero, tener conto in esso, oltre al fondo ore, di quei pagamenti aggiuntivi che si applicano ad esso: adolescenti per lavoro part-time e madri che allattano. Nel calcolo del fondo annuale, che si forma sulla base del fondo giornaliero, si tiene conto delle retribuzioni aggiuntive incluse nel periodo annuale. Si tratta degli importi corrisposti ai dipendenti per le ferie ordinarie e integrative, il pagamento dei congedi studenteschi e quelli relativi allo svolgimento delle funzioni pubbliche.
Passaggio 5
Calcola l'indicatore pianificato della cassa salari per l'anno successivo (FZPg) secondo la formula FZPg = SSCHg * SZg, dove SSCHg è il numero medio di dipendenti all'anno, SZ è lo stipendio medio all'anno.
