Il fondo salariale è l'intero importo dei salari maturati dai dipendenti dell'organizzazione per un certo periodo (retribuzione giornaliera, mensile, trimestrale, annuale). L'importo totale del fondo, di regola, è costituito dal fondo per i salari di base e aggiuntivi.
Istruzioni
Passo 1
Nel calcolo della busta paga, va ricordato che include la retribuzione in natura e in denaro per le ore lavorate e non lavorate, bonus e indennità una tantum che simulano indennità e pagamenti, indennità legate a condizioni di lavoro difficili, pagamenti per cibo, alloggio, carburante, che sono irregolari. Allo stesso tempo, il pagamento del tempo non lavorato significa la retribuzione degli adolescenti per il lavoro a tempo parziale, il pagamento per il congedo di studio, il pagamento per l'inattività avvenuta non per colpa del dipendente, il pagamento per il tempo di assenza forzata, il pagamento per il tempo di un dipendente segue corsi di formazione avanzata, ecc.
Passo 2
I pagamenti degli incentivi forfettari includono bonus di fine anno, bonus una tantum, indennità per ferie non utilizzate, assistenza materiale, bonus di risultato annuale, bonus di anzianità, ecc. I pagamenti sociali comprendono i supplementi alle pensioni dei dipendenti dell'impresa, il pagamento di buoni, l'indennità per le donne in congedo parentale, l'assistenza materiale, il pagamento delle spese di viaggio verso il luogo di riposo, ecc.
Passaggio 3
È possibile calcolare il fondo salari, tenendo conto di tutti i pagamenti e le indennità disponibili presso l'impresa. Allo stesso tempo, il calcolo del libro paga nelle organizzazioni di diversi settori sarà leggermente diverso. Consideriamo un esempio di calcolo della massa salariale in una società di costruzioni. La cassa integrazione guadagni per il personale amministrativo e dirigenziale (AUP) è calcolata sulla base dello stipendio ufficiale.
DO = TC x TC, dove
FARE - stipendio ufficiale, Coefficiente tariffario TC, TS - il tasso salariale di un lavoratore della 1a categoria.
Passaggio 4
La retribuzione annuale dell'unità AUP sarà determinata come segue:
UFT (AUP) anno i = TO x Ked x 12, dove
K è il numero di membri del personale per questa posizione.
La cassa annuale dell'intera AUP sarà pari alla somma delle casse salariali dell'unità AUP moltiplicata per il coefficiente distrettuale.
Passaggio 5
La cassa integrazione guadagni per i lavoratori è calcolata utilizzando la formula:
UFT p = slave UFT + K (FOTzsp + FOTO), UFT p kv = UFT p x% / 100, dove
Schiavo del libro paga - il fondo salariale per i lavoratori per il programma di lavoro annuale (basato sui risultati dei calcoli), UFT zsp, FOTo - il fondo salari, rispettivamente, del personale di approvvigionamento e magazzino e sicurezza, K - coefficiente di bonus per i lavoratori (basato sui risultati dei calcoli), % - percentuale dal calendario.
