La tariffa a cottimo viene utilizzata per determinare i guadagni del dipendente nell'ambito del sistema salariale a cottimo. È un indicatore calcolato per misurare l'importo della retribuzione di un dipendente per unità di prodotto prodotta o per un'operazione eseguita, espresso in termini monetari.
È necessario
- 1. Conoscenza dei metodi di studio del tempo trascorso: tempistica e fotografia della giornata lavorativa.
- 2. Tariffario unificato e libro di riferimento delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori (ETKS).
- 3. La tariffa tariffaria in vigore nel tuo settore.
Istruzioni
Passo 1
Determinare il grado del lavoro svolto utilizzando l'ETKS. Valutare la natura e la complessità dell'operazione in corso e assegnarla a una determinata categoria tariffaria.
Passo 2
Utilizzando la tabella tariffaria stabilita nella tua organizzazione o approvata in modo centralizzato (nella sfera del bilancio), determina la tariffa oraria corrispondente a questa categoria di lavoro.
Passaggio 3
Determinare la velocità del tempo (in ore o minuti) o la velocità di produzione in metri naturali (chilogrammi, metri, pezzi, ecc.) in base a una fotografia di una giornata lavorativa o al cronometraggio.
Passaggio 4
Calcola la tariffa a cottimo. Questo può essere fatto in due modi. Se nel passaggio 3 hai determinato la tariffa oraria, la tariffa a cottimo può essere ottenuta moltiplicando la tariffa per la tariffa oraria specificata. Se hai determinato la tariffa di produzione, riceverai la tariffa a cottimo dividendo la tariffa (oraria o giornaliera) per la corrispondente tariffa di produzione (oraria o giornaliera).
