La retribuzione a cottimo è una retribuzione in cui i salari sono calcolati in proporzione alle unità di prodotti fabbricati o servizi resi. Tale pagamento è un incentivo per aumentare la produttività dei lavoratori e libera anche i datori di lavoro dal controllo sull'uso dell'orario di lavoro da parte dei dipendenti. La base di pagamento è la tariffa (tariffa) per unità di prodotti fabbricati (servizi resi). Esistono diversi tipi di salario a cottimo: cottimo, cottimo bonus e cottimo indiretto.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare il salario per la retribuzione a cottimo, è necessario moltiplicare la tariffa unitaria per il numero di unità prodotte dal dipendente. Ad esempio, un'organizzazione addebita 400 rubli per una porta realizzata. Il dipendente ha prodotto 22 unità di prodotti a maggio. Quindi, 400 rubli / unità * 22 unità = 8800 rubli.
Passo 2
Nel calcolo del premio a cottimo si prende come base anche la tariffa, ma i prodotti fabbricati in eccesso rispetto alla norma vengono pagati di più. Ad esempio, questa è la stessa impresa, solo il dipendente ha realizzato 5 porte in più in eccesso rispetto alla norma. Il capo dell'impresa ha scoperto che la sovrapproduzione è stata pagata una volta e mezza di più. Quindi, 400 rubli / unità * 22 unità = 8800 rubli. e 300 rubli / unità * 5 unità = 1500 rubli. 8.800 rubli + 1.500 rubli = 10.300 rubli.
Passaggio 3
Quando si calcolano i salari indiretti a cottimo, i salari vengono calcolati utilizzando le percentuali dei guadagni dei lavoratori della divisione. Ad esempio, l'officina ha realizzato porte del valore di 60.000 rubli. Il gestore del negozio ha diritto al 10% dei guadagni. Quindi, 60.000 rubli * 10% = 6.000 rubli.
