Oltre allo statuto, alla qualità e alla politica economica, i documenti legislativi, le imprese commerciali e non commerciali agiscono sulla base del regolamento. Il regolamento sull'impresa determina lo stato dell'organizzazione, le funzioni e i compiti da essa svolti, l'ordine delle attività, ecc. Non ci sono requisiti stabiliti per il contenuto e la progettazione dei regolamenti dell'azienda. Pertanto, l'organizzazione ha il diritto di elaborare un regolamento sull'impresa sulla base di disposizioni modello, riflettendo le sue specificità in esso.
Istruzioni
Passo 1
Un prerequisito per la redazione di un documento è la presenza nell'angolo in alto a destra dei dati sull'approvazione della posizione. Di solito, questo è il timbro "Approvato", la posizione, il cognome, le iniziali, la firma della persona dell'organizzazione madre e la data di approvazione. Il timbro che attesta la posizione è certificato dal sigillo della stessa organizzazione superiore. Il nome del documento è considerato l'intera frase che si riferisce alla parola "Regolamento …" (Ad esempio, "Regolamento sull'impresa", "Regolamento sull'unità strutturale").
Passo 2
Direttamente il contenuto del regolamento sull'impresa include sezioni (parti), i cui nomi non sono soggetti a requisiti specifici. Di solito, per i titoli delle sezioni del regolamento aziendale vengono utilizzate intestazioni generalmente accettate, come: "Disposizioni generali", "Compiti principali", "Funzioni", "Diritti e responsabilità fondamentali", "Struttura organizzativa", "Relazioni", "Valutazione delle prestazioni".
Passaggio 3
La sezione "Disposizioni generali" contiene informazioni generali sulla società, nome completo e abbreviato; a chi è subordinata l'impresa e da chi, da chi è nominata e da chi è ceduta, la sfera di competenza del dirigente. Nella stessa sezione sono elencati i documenti che guidano l'azienda. Ciò può includere anche ulteriori informazioni sulla carta intestata e sui sigilli ufficiali dell'organizzazione.
Passaggio 4
I "Compiti principali" e le "Funzioni" interpretano gli obiettivi globali che l'impresa si pone e i compiti che devono essere risolti durante il periodo di attività; elenca tutti i tipi di lavoro (preparazione, sviluppo, fornitura, partecipazione, attuazione, ecc.) necessari per raggiungere gli obiettivi prefissati.
Passaggio 5
I diritti e gli obblighi assegnati all'impresa tramite il gestore sono descritti nella sezione "Diritti e obblighi". Indica cosa può essere proibito, controllato e cosa può essere richiesto al team, quali azioni intraprendere per implementare le funzioni.
Passaggio 6
Il titolo della sezione "Relazioni" parla da solo. Questa parte formula l'interazione dell'impresa con le organizzazioni esterne e le strutture interne (se presenti) nel processo delle attività produttive.
Passaggio 7
Nella posizione dell'impresa, è possibile individuare in una parte separata chi e come controlla le attività dell'impresa, i tempi delle ispezioni e la frequenza di presentazione dei documenti di segnalazione, ecc. È possibile inserire una sezione che specifica chi ha l'autorità per riorganizzare e liquidare un'impresa e descrive come eseguire questi passaggi.
Passaggio 8
I regolamenti sull'impresa sono firmati dal capo e concordati con i principali dirigenti dell'impresa (ingegnere capo, capo contabile, vice per il personale e il regime, ecc.). Prodotto in una copia originale, che viene depositata presso l'ufficio o la direzione dell'impresa. Se necessario, vengono effettuate copie di questo documento.
