L'imposta sull'OPS è costituita dai contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria, che il datore di lavoro è tenuto a versare mensilmente alla Cassa pensione per i dipendenti, o contributi in misura fissa a un singolo imprenditore per se stesso.
Premi assicurativi nel 2014 per i datori di lavoro
Ogni dipendente costa al datore di lavoro più dello stipendio mensile specificato nel contratto. Se il dipendente paga da solo l'imposta sul reddito delle persone fisiche (nella misura del 13%) dai suoi guadagni, il datore di lavoro paga tutti i contributi pensionistici e assicurativi di tasca propria.
Ogni mese dallo stipendio del dipendente (dall'importo dello stipendio, bonus e altri pagamenti), il datore di lavoro è obbligato a trasferire il 22% al Fondo pensione della Federazione Russa, il 5,1% al MHIF e il 2,9% al Fondo di previdenza sociale. Pertanto, oltre allo stipendio che viene dato al dipendente, un altro 30% viene trasferito al bilancio. Il datore di lavoro deve effettuare i versamenti su fondi non di bilancio entro il 15 del mese successivo a quello di rendicontazione. Quando lo stipendio è superiore al valore massimo (nel 2014 è di 624 mila rubli), trasferisce i contributi al Fondo pensione della Russia a tariffe del 10%.
Queste regole sono applicabili a tutte le organizzazioni e ai singoli imprenditori che hanno dipendenti, indipendentemente dal sistema di tassazione (OSNO, UTII o STS). Alcune organizzazioni hanno tariffe assicurative preferenziali. Ad esempio, per le aziende IT la tariffa nel Fondo pensione è dell'8%, del 4% nel MHIF e del 2% nel FSS. Per alcune tipologie di attività per le imprese in regime fiscale semplificato (ad esempio imprese edili), l'aliquota nel PFR è del 20%, i contributi all'FSS vengono pagati solo per gli infortuni. Anche i residenti di Skolkovo hanno dei vantaggi: pagano solo il 14% alla Cassa pensione.
Per tutti i contributi accertati e pagati, i datori di lavoro sono tenuti a presentare relazioni trimestrali alla Cassa pensione della Federazione Russa e all'FSS.
In precedenza, tutti i contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa per i dipendenti fino al 1967. sono stati suddivisi in due versamenti: la parte finanziata della pensione (6%) e la parte assicurativa (16%). Dal 2014 tutti i premi assicurativi vengono pagati in un'unica soluzione per la parte assicurativa (al KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
Dal 2014 anche i premi assicurativi per i media sono aumentati del 2% e le prestazioni per le organizzazioni di ingegneria sono state annullate.
Premi assicurativi 2014 per imprenditori individuali individual
I singoli imprenditori non pagano i propri stipendi, quindi versano contributi in misura fissa.
Nel 2014 sono cambiate le regole per il pagamento dei contributi ai singoli imprenditori per se stessi, ora la loro dimensione dipende dall'importo del reddito percepito.
Contributi per singoli imprenditori con reddito fino a 300 mila rubli. calcolato dalla formula: 12 salari minimi * 26%. Tenendo conto del fatto che il salario minimo per il 2014 è fissato a 5554 rubli, l'importo dei contributi sarà di 17328,48 rubli. Pertanto, per i piccoli imprenditori, l'importo dei contributi rispetto al 2013 è stato ridotto di quasi la metà da 35667,66 rubli. nel 2013
Per i singoli imprenditori con un reddito superiore a 300 mila rubli. ammonterà a 12 salari minimi * 26% + (reddito - 300.000) * 1% ma non più di 12 salari minimi * 8 * 26% (142.026,89 rubli).
Contributi per un importo di 17328,48 rubli. deve essere versato entro la fine di dicembre 2014 alla Cassa pensione, altri 3399,05 rubli. - trasferimento al MHIF.
1% dell'importo del reddito oltre 300 rubli. Il singolo imprenditore è obbligato a trasferire prima del 1 aprile 2015. Le informazioni sul reddito del singolo imprenditore PFR riceveranno dalle autorità fiscali sulla base delle dichiarazioni presentate.
