A volte c'è un momento così piacevole nella vita dei dipendenti di qualsiasi impresa come un aumento di stipendio. Tale felicità può cadere sulla loro testa in due casi: se il dipendente è stato promosso (trasferito in un'altra posizione con una retribuzione più alta) o è stato semplicemente (programmato o meno) deciso di aumentare il suo stipendio. Quanto alla riduzione dello stipendio, questa triste situazione è piuttosto difficile dal punto di vista della sua corretta iscrizione. Ma, tuttavia, un lavoratore del personale in entrambi i casi deve sapere come documentare la variazione di stipendio.
È necessario
- contratto di lavoro con un dipendente
- tessera personale del dipendente T-2
- conto personale del dipendente T-54
- libretto di lavoro dei dipendenti
- esempio di accordo integrativo al contratto di lavoro
- forma unificata T-5 (T-5a)
- conoscenza del lavoro d'ufficio
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente è stato trasferito in un'altra posizione con uno stipendio più alto, la registrazione della variazione di stipendio avviene parallelamente al trasferimento in un'altra posizione. In questo caso, l'ufficiale del personale deve stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente. È necessario registrare nell'accordo che il dipendente viene trasferito in una nuova posizione e indicare il nuovo importo della retribuzione. In base a tale accordo viene emanato l'ordine di trasferimento in una nuova posizione (modulo unificato T-5 o T-5a), che indica il nuovo stipendio. Quando si registra il trasferimento di un dipendente in un'altra posizione con un aumento di stipendio, non dimenticare di inserire una voce sul trasferimento (ma non su un cambiamento di stipendio!) Nel libro di lavoro del dipendente.
Passo 2
Se il dipendente rimane nella posizione precedente, è necessario capire se lo stipendio di questo particolare dipendente cambia o se il cambiamento di stipendio riguarda la posizione che occupa. Questi casi prevedono algoritmi diversi per documentare la variazione di stipendio.
Passaggio 3
Se le modifiche salariali riguardano la posizione occupata dal dipendente, è necessario fare un ordine di modifica della tabella del personale, quindi un ordine di approvare la nuova tabella del personale con un nuovo stipendio. Successivamente, viene stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente e un ordine per aumentare lo stipendio sulla base di questo accordo. Non esistono moduli unificati per questi ordini.
Passaggio 4
Se lo stipendio viene aumentato direttamente al dipendente, tutto inizia con una nota del supervisore diretto del dipendente indirizzata al direttore generale. Questa nota giustifica la necessità di un aumento di stipendio. Sulla base di una nota vistata dal direttore generale, l'operaio del personale redige con il dipendente una convenzione integrativa al contratto. E già sulla base di un accordo aggiuntivo, fa un ordine per aumentare lo stipendio. Questo ordine e la nota sono redatti in forma libera con tutti i dettagli adottati dalle regole del lavoro d'ufficio per questo tipo di documenti.
Passaggio 5
Ora parliamo di una spiacevole situazione per i dipendenti di cambiare gli stipendi al ribasso. Il Codice del lavoro contiene una serie di motivi che consentono ai datori di lavoro di ridurre i propri stipendi. Tra queste ragioni, possono comparire solo quelle associate a cambiamenti nelle condizioni di lavoro - organizzative o tecnologiche. Tali condizioni possono essere cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia nella produzione, miglioramento del posto di lavoro (confermato dalla certificazione dei posti di lavoro), riorganizzazione della struttura produttiva. Allo stesso tempo, per modificare lo stipendio verso una diminuzione, il volume, la complessità del lavoro o il costo del lavoro del dipendente devono diminuire. Altrimenti, rischi di peggiorare la situazione del dipendente, e questo è inaccettabile secondo il Codice del lavoro. In pratica, è abbastanza difficile effettuare e redigere correttamente una riduzione dello stipendio. In primo luogo, è necessario disporre di prove documentali per tutte le modifiche al flusso di lavoro, che è proprio l'ostacolo nella maggior parte dei casi quando si registra una riduzione dei salari. Inoltre, devono esserci ordini per modificare la tabella del personale e la sua approvazione. In secondo luogo, è necessario informare il dipendente per iscritto contro la firma di ciò che lo minaccia con due mesi di anticipo (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente non è soddisfatto di tali condizioni, il datore di lavoro dovrà offrirgli un altro lavoro adeguato. Se ciò non soddisfa il dipendente, ha il diritto di "lasciare" la tua organizzazione. Se il dipendente è d'accordo, viene stipulato un accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro e un ordine per abbassare lo stipendio.
