In un contratto collettivo o di lavoro con i dipendenti, puoi stabilire pagamenti aggiuntivi per lavoro straordinario di qualsiasi dimensione, in base alla tariffa minima. Il sistema di remunerazione prevede che il commercialista calcoli il compenso aggiuntivo per il lavoro straordinario secondo le seguenti formule.
Istruzioni
Passo 1
Se i tuoi dipendenti hanno una tariffa oraria, quindi per calcolare la paga dello straordinario per le prime 2 ore, moltiplica la tariffa oraria per 1, 5, ottieni la paga oraria per il lavoro straordinario, moltiplica il risultato per due, ottieni l'importo devi pagare le prime due ore…
Per calcolare l'importo residuo, moltiplica la tariffa oraria per due, quindi moltiplica il risultato per il numero di ore di lavoro straordinario del dipendente.
Passo 2
Se i tuoi dipendenti hanno una tariffa giornaliera, per calcolare il supplemento per le prime 2 ore di straordinario, moltiplica il numero di ore lavorative giornaliere per 1, 5, quindi moltiplica il risultato per 2 ore. Per calcolare il supplemento per le ore successive di lavoro straordinario del dipendente, moltiplicare per 2 il numero di ore lavorate in un giorno, quindi moltiplicare il risultato per il numero di ore di lavoro straordinario del dipendente.
Passaggio 3
Se i tuoi dipendenti hanno uno stipendio mensile, per calcolare il pagamento aggiuntivo per le prime 2 ore di straordinario, moltiplica il numero di ore lavorative al mese per 1, 5, quindi moltiplica il risultato per 2 ore. Per calcolare il pagamento aggiuntivo per il tempo successivo, moltiplica il numero di ore lavorative al mese per 2, quindi moltiplica il risultato per il numero di ore di lavoro straordinario del dipendente.
Passaggio 4
Se i tuoi dipendenti hanno un sistema di pagamento a cottimo, per calcolare il supplemento per le prime 2 ore di straordinario, moltiplica il cottimo per 1, 5, quindi moltiplica il risultato per la quantità di prodotti che il dipendente ha realizzato in le prime 2 ore di straordinario. Per calcolare il supplemento per le ore di straordinario successive, moltiplicare la tariffa a cottimo per 2, quindi moltiplicare il risultato per il numero di prodotti che il dipendente ha realizzato nelle ore di straordinario successive.
Passaggio 5
Presta la dovuta attenzione alla situazione in cui i tuoi dipendenti hanno un record cumulativo di tutte le ore di lavoro. La normativa non prevede norme speciali per il pagamento del lavoro straordinario per i dipendenti che lavorano secondo la registrazione riepilogativa delle ore di lavoro. Sulla base di ciò, applicare le regole generali. Pagare per le prime due ore di straordinario almeno una volta e mezza di più, e la volta successiva almeno il doppio.
