L'UST (o la tassa sociale unificata) ha operato in Russia fino al 2010. Successivamente è stato sostituito da premi assicurativi per i dipendenti, ma l'essenza di questa tassa sullo stipendio è rimasta la stessa.
Premi assicurativi
Ogni mese il datore di lavoro è obbligato a trasferire i premi assicurativi per ciascuno dei suoi dipendenti. Sono pagati in aggiunta alla retribuzione mensile ea carico del datore di lavoro. In questo differiscono dall'imposta sul reddito delle persone fisiche del 13%, che il dipendente paga mensilmente di tasca propria, e il datore di lavoro agisce solo come agente fiscale e trasferisce questi soldi al bilancio.
In precedenza, il datore di lavoro versava i contributi in un'unica soluzione per l'UST, che mobilitava i fondi dei cittadini per la loro futura pensione, assicurazione sociale e assistenza medica. L'aliquota fiscale era del 26%. Dopo l'abolizione dell'UST, i premi assicurativi hanno iniziato a essere pagati separatamente alla Cassa pensione della Federazione Russa, FSS e FFOMS. Ma questo non ha cambiato l'essenza delle deduzioni. Dal 2011, l'importo totale dei contributi è aumentato al 34% a causa della crescita dei contributi pensionistici. Ciò ha comportato un aumento dei pagamenti grigi e una diminuzione della riscossione delle imposte, quindi si è deciso di ridurre i premi assicurativi. Nel 2013-2014. la loro dimensione era il 30% dello stipendio ufficiale del dipendente.
Distribuzione dei premi assicurativi
I premi assicurativi sono distribuiti come segue. Il 22% dello stipendio del dipendente va al Fondo pensione, questo denaro viene registrato nel conto pensionistico personale dei cittadini e successivamente funge da base per la formazione della loro futura pensione. In precedenza, questi fondi venivano distribuiti alle parti finanziate e assicurative della pensione, ma ora tutti i pagamenti sono accreditati alla parte assicurativa. Per preservare la parte finanziata, il dipendente deve trasferire i suoi risparmi al Fondo Pensione Non Statale.
Il 5,1% viene trasferito per l'assicurazione medica dei dipendenti (nella FFOMS). Un altro 2,9% va all'assicurazione sociale nell'FSS. Questo fondo, in particolare, è responsabile dei pagamenti assicurativi per l'invalidità temporanea e il congedo di maternità. Tali tariffe sono valide fino a quando il dipendente raggiunge un livello di reddito annuo di 624 mila rubli. Quando viene raggiunto questo importo, il datore di lavoro paga il 10% alla FIU e i pagamenti rimanenti raggiungono lo 0%.
Alcuni datori di lavoro hanno vantaggi premium. Pagano le tasse salariali alla Cassa pensione della Federazione Russa con un'aliquota del 20%, ma non pagano alla FFOMS. Si tratta, ad esempio, di farmacie su UTII, aziende e imprenditori individuali sul sistema fiscale semplificato, impegnate in edilizia, produzione alimentare, produzione di abbigliamento, ecc.
In questo caso, non importa se il dipendente lavora in base a un contratto di lavoro o svolge un lavoro in base a un contratto di diritto civile o diritto d'autore. Tutti i contributi alla Cassa pensione e alla FFOMS vengono trasferiti integralmente. L'unica cosa è che il datore di lavoro in questo caso non è obbligato a effettuare pagamenti all'FSS (ma, tuttavia, può farlo).
Anche la forma di proprietà del datore di lavoro non ha importanza. Sia i singoli imprenditori, sia LLC e JSC pagano le tasse salariali secondo la procedura stabilita.
Calcolo dei premi assicurativi
Ad esempio, lo stipendio ufficiale di un dipendente è di 25.000 rubli. Ogni mese (fino al 15° giorno successivo ai pagamenti), il datore di lavoro deve trasferire il 22% alla Cassa pensione (25000 * 0,22) o 5500 rubli, il 5,1% alla FFOMS (25000 * 0,051) o 1275 rubli. e 2,9% nell'FSS (25000 * 0,029) o 725 p.
Si scopre che il costo del mantenimento mensile di ciascun dipendente è del 30% più costoso per il datore di lavoro rispetto al suo stipendio.
