I sindacati nelle imprese e nelle organizzazioni sono organismi collettivi che tutelano i diritti e gli interessi dei lavoratori e del lavoro. Il sindacato interagisce con i datori di lavoro sulla base di un contratto collettivo firmato da entrambe le parti. I compiti del sindacato includono, tra l'altro, il miglioramento delle condizioni di lavoro, l'aumento dei salari e l'ottenimento di garanzie sociali.
Perché hai bisogno dei sindacati in un'impresa?
Un'organizzazione sindacale primaria può essere creata presso un'impresa di qualsiasi forma di proprietà, inclusa un'istituzione educativa. Il numero minimo dei suoi membri è di 3 persone. Lo sviluppo del sistema di partenariato sociale viene effettuato in molte entità costituenti della Federazione Russa sulla base di regolamenti regionali. L'organizzazione primaria dei sindacati che operano nell'impresa è una tale parte sociale per il datore di lavoro e il contratto collettivo che concludono tra loro funge da garanzia di fedeltà a questa impresa e al suo leader da parte degli enti locali e governo. Pertanto, l'attività della cellula sindacale presso l'impresa è vantaggiosa sia per la direzione che per gli stessi dipendenti.
La conclusione di un contratto collettivo con l'organo di rappresentanza dei lavoratori, che è il sindacato, è anche per il datore di lavoro un fattore che garantisce stabilità al lavoro, rilascio di prodotti competitivi e di qualità. Il sindacato tutela i diritti e gli interessi dei dipendenti, risolve le questioni delle controversie di lavoro con la direzione e prende in considerazione i problemi sociali dei suoi membri.
L'ammontare e la procedura per il pagamento, la distribuzione e la spesa delle quote associative e di ammissione è regolata secondo il Regolamento che disciplina tali materie.
Il lato finanziario del sindacato
Le attività della primaria organizzazione sindacale in azienda sono svolte in conformità con la Carta. Esso o in un documento separato dovrebbe prevedere la formazione delle risorse materiali dell'organizzazione sindacale necessarie per garantire il suo effettivo lavoro.
Le quote associative non sono detratte dalle somme versate dal fondo di previdenza sociale, non sono soggette ad assistenza materiale, premi in denaro per la partecipazione a competizioni sportive, ecc.
Sin dai tempi dei sindacati operanti in Unione Sovietica, l'importo delle quote associative è stato fissato all'1% dei salari. Nella stragrande maggioranza delle celle primarie sindacali, questa percentuale di detrazioni rimane la stessa. In alcuni casi è ridotto per i pensionati e gli studenti non lavoratori, nonché per le donne in congedo parentale. C'è anche un biglietto d'ingresso. Tale importo viene trattenuto in un'unica soluzione e, di norma, è pari alla quota associativa mensile, ovvero 1% dello stipendio. Comprende tutti gli importi maturati dal datore di lavoro, sia in denaro che in natura, inclusi compensi e incentivi, pagamenti aggiuntivi e indennità.
