Affinché la tua attività si sviluppi costantemente e per mantenere a galla l'azienda che hai creato, devi avere le capacità di fare affari. Pertanto, la formazione aziendale è diventata incredibilmente popolare e il lavoro con i casi aziendali ne fa parte.
La formazione aziendale è una nuova direzione per la pedagogia russa. Si basa su una combinazione di metodi di influenza teorica e uso pratico delle conoscenze acquisite. Nelle prime fasi della comprensione dei sistemi di gestione e amministrazione, insegnanti e business coach suggeriscono di utilizzare il metodo del caso aziendale. Inventato all'Università di Harvard, questo metodo aiuta non solo a studiare le tecniche del business di successo, ma anche ad analizzare situazioni che erano nella pratica delle aziende reali.
È diventato incredibilmente popolare nelle scuole di formazione aziendale, nei centri di formazione e in alcune agenzie di reclutamento.
Custodia per bicicletta
Con il termine business case si definisce una situazione formativa avvenuta in un'azienda esistente nella realtà. Un business case non è una situazione artificiale creata da un insegnante, e questo è il suo speciale significato pratico e unicità.
Un business case viene utilizzato per determinare la conoscenza dello studente di un particolare processo aziendale, nonché la capacità di pensare fuori dagli schemi, analizzare e prendere decisioni in condizioni di vita reale, lavorare in gruppo, manovrare, trarre conclusioni e proporre soluzioni.
Un business case è un esame completo di una particolare situazione che si è verificata in una determinata azienda. La situazione include molti componenti: informazioni sulla situazione interna dell'azienda, riserva di personale e potenziale, spesso - le relazioni interpersonali del team, fondatori, partner, sui suoi affari esterni, sui concorrenti più vicini, sui dati analitici e su come l'azienda è cambiato durante la sua esistenza sotto l'influenza di fattori esterni.
Il valore del metodo sta nel fatto che la soluzione proposta dagli studenti può essere confrontata con la soluzione che l'azienda ha trovato per risolvere il problema. Inoltre, gli insegnanti di solito hanno informazioni sullo sviluppo futuro degli eventi, che consentono loro di dire se l'azienda ha reagito correttamente o se sarebbe stata preferibile la decisione degli studenti.
caso di stress
Risolvendo le situazioni aziendali presentate, gli studenti affrontano molti problemi, perché devono lavorare con dati approssimativi, con una quantità limitata di informazioni. Tuttavia, i casi aziendali sono efficaci e da essi si può imparare molto nelle loro successive attività commerciali. Aiutano a scoprire quali situazioni possono essere nella realtà e come affrontarle. Sono anche necessari per applicare le loro conoscenze aziendali in lezioni pratiche durante la formazione.
Questo è lo stesso metodo utilizzato dalle grandi aziende per testare i candidati per l'assunzione.
Risolvere i casi da soli è spesso un esame di qualificazione, chiamato anche stressante. Lo studente viene collocato all'interno e riceve materiale didattico. Nel tempo assegnato, è invitato a risolvere un portafoglio di casi, mentre è possibile utilizzare qualsiasi sistema informativo.
