Ogni cittadino abile deve aver superato la procedura di licenziamento. Il licenziamento è un processo scrupoloso volto a porre fine al rapporto tra il dipendente (specialista) e il datore di lavoro. Durante questo periodo, il datore di lavoro è obbligato a concludere l'accordo finale con il suo ex subordinato.
È necessario
Tabella del personale, programma delle ferie, calcolatrice, dati sugli stipendi pagati per l'ultimo anno
Istruzioni
Passo 1
Calcolare lo stipendio del dipendente per l'ultimo periodo di lavoro Il datore di lavoro deve pagare lo stipendio per l'intervallo di tempo effettivamente lavorato dalla data dell'ultimo stipendio fino al momento del licenziamento. È necessario tenere conto dei giorni di riposo, congedo per malattia, giorni di riposo, assenze e altri giorni (turni) in cui il dipendente (specialista) non si è presentato sul posto di lavoro.
Passo 2
Determinare l'importo dell'indennità per il dipendente licenziato Il datore di lavoro deve calcolare l'importo dell'indennità per le ferie e le ferie non utilizzate. Per calcolare questo parametro, vengono presi in considerazione l'esperienza del dipendente e il numero di giorni di ferie non utilizzati, ma dovuti, e il numero di giorni (turni) lavorati all'anno.
Passaggio 3
Calcola il TFR di un dipendente - Un datore di lavoro deve pagare un TFR aggiuntivo come previsto dalla legge. In caso di liquidazione di un'impresa o in caso di riduzione del personale nell'organizzazione, il datore di lavoro prevede il pagamento del trattamento di fine rapporto nella misura della retribuzione media mensile. Il TFR deve essere corrisposto indipendentemente dalle condizioni di lavoro del lavoratore licenziato.
Passaggio 4
Calcola la retribuzione mensile media del dipendente Inoltre, il datore di lavoro deve pagare un importo pari alla retribuzione mensile media per i due mesi successivi al licenziamento o fino al momento dell'assunzione ufficiale.
Passaggio 5
Sommare tutti gli importi ricevuti Tutti i pagamenti devono essere effettuati entro i tempi stabiliti dalla legge, in particolare dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dal contratto di lavoro concluso con il dipendente. I tempi dell'accordo con il dipendente licenziato sono spiegati in dettaglio nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Russia e l'importo della liquidazione e altri benefici è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Russia. I pagamenti possono essere effettuati tutti in una volta o in parti separate secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.
