Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la fornitura obbligatoria di dipendenti con ferie annuali retribuite per un importo di 28 giorni di calendario, se non diversamente contraddetto da altre leggi federali. Inoltre, alcune categorie di dipendenti hanno diritto a permessi aggiuntivi o prolungati (per anzianità di servizio, condizioni di lavoro dannose, orario di lavoro irregolare, ecc.). Ci sono momenti in cui un dipendente non può utilizzare la sua vacanza o la utilizza solo parzialmente. Quindi, secondo la legge, ha il diritto di sostituire parte delle ferie annuali pagate con un compenso monetario.
Istruzioni
Passo 1
Puoi ricevere un risarcimento monetario per una parte della vacanza non utilizzata solo se è di almeno 28 giorni di calendario. Ma, se il dipendente non ha utilizzato completamente la vacanza nell'ultimo anno, vuole prendere le ferie annuali per l'anno in corso e sostituire parte di quella precedente con un risarcimento, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarlo. Tale sostituzione non è possibile.
Passo 2
L'indennità per ferie non godute viene pagata solo sulla base di una domanda scritta del dipendente.
Passaggio 3
Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare l'indennità anche per una parte del congedo superiore a 28 giorni di calendario alle donne in gravidanza, ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai dipendenti che svolgono lavori pesanti e con condizioni di lavoro dannose.
Passaggio 4
In caso di licenziamento di un dipendente, il datore di lavoro è tenuto a corrispondergli un'indennità per tutte le ferie non godute. Se un dipendente ha lavorato per almeno 11 mesi, ha diritto a un'indennità per 28 giorni di calendario. In caso contrario, l'indennità viene corrisposta in base alle ore lavorate. Cioè, per ogni mese di lavoro lavorato, sono consentiti 2, 33 giorni di calendario di ferie (28 giorni di calendario sono divisi per 12 mesi). Se sono consentite ferie di durata diversa, il numero di giorni viene diviso per 12 mesi.
Passaggio 5
Per determinare il numero di giorni di ferie per i quali un dipendente ha diritto a percepire un'indennità, è necessario moltiplicare 2, 33 (o altro numero) per il numero di mesi lavorati. Ad esempio, se un dipendente ha lavorato per 3 mesi e non ha diritto a ferie aggiuntive, riceverà un compenso per 7 giorni (2, 33 * 3). Tuttavia, accade che un dipendente al momento del licenziamento non abbia lavorato per l'intero numero di giorni, ad esempio 2 mesi e 15 giorni, quindi questi ultimi vengono arrotondati a un mese intero e, se inferiore a 15 giorni, arrotondamento non è fatto.
Passaggio 6
La retribuzione è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera del dipendente, che comprende: stipendio, indennità e pagamenti di vario genere, bonus, ecc. Pagamenti che non sono inclusi nel calcolo della retribuzione media giornaliera nel calcolo dell'indennità: l'importo del congedo per malattia, dell'indennità di maternità, del congedo di studio, dei viaggi di lavoro, delle ferie a proprie spese.
Passaggio 7
Per calcolare l'importo dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento di un dipendente, è necessario moltiplicare l'importo della retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di calendario di ferie.
