Qualsiasi capo dovrebbe essere preparato al fatto che al momento del licenziamento di un dipendente sarà obbligato a pagargli uno stipendio per tutte le ore lavorate, nonché un risarcimento per le ferie non utilizzate. Come riflettere questa operazione nella contabilità 1C 8.3?
Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una clausola secondo cui tutti gli accordi con un dipendente al momento del licenziamento vengono effettuati il giorno del licenziamento.
In 1C, la contabilità non è così semplice come al solito. Non esiste un documento speciale per la creazione di un risarcimento per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento, nonché l'automazione nel calcolo dell'importo. Pertanto, questa operazione deve essere eseguita manualmente.
Processo di risarcimento del licenziamento
- È necessario iniziare creando un nome nella directory "Accruals", ad esempio "Compensazione ferie";
- Il reddito è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo le regole, non dimenticare di indicarlo;
- Il campo “Codice” indica il codice di competenza (non esiste un elenco di codici specifici, quindi si usa solitamente l'anno 4800 “Altri ricavi”);
- Parte “Premi assicurativi”: è indicata la tipologia di reddito - “Interamente imponibile da premi assicurativi”;
- La contabilità deve essere tenuta in conformità con l'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa, paragrafo 1;
- Finestra: “Riflessione in contabilità” indicare: un metodo idoneo per l'imputazione dei costi;
- Premiamo il pulsante - "Registra".
Calcolo ferie con rateo di licenziamento in 1C 8.3 stipendio e personale
- L'importo della compensazione deve essere calcolato manualmente come accennato in precedenza.
- Passiamo al documento "Raccolta ferie";
- In esso, è necessario creare un nuovo documento in cui eseguiamo il calcolo finale del dipendente licenziato;
- L'intestazione del documento dovrebbe avere questo aspetto: data di maturazione, data del documento, organizzazione;
- Se nel documento sono presenti più dipendenti appartenenti allo stesso reparto, è possibile compilare la variabile "Reparto";
- Il pulsante "Selezione" o "Aggiungi" consente di selezionare un dipendente tra i vari presentati;
- Segue la scelta del tipo di rateo o “Indennità di ferie”, che era stato creato in precedenza;
- E infine, indichiamo l'importo per l'accantonamento, dove l'imposta sul reddito delle persone fisiche verrà calcolata automaticamente.
Procedura di indennizzo per i pensionati
- Quando un dipendente raggiunge l'età pensionabile e va in pensione, è necessario erogare una prestazione di vecchiaia secondo le modalità previste dalla legge. Il dipendente deve fraternizzare nella FIU con una dichiarazione sulla nomina dei pagamenti.
- Il lavoratore compila le domande alla UIF: se vuole smettere, viene inviato un altro modulo di domanda al datore di lavoro (mentre il pensionato non è tenuto a rispettare il periodo di preavviso di due settimane), poiché il raggiungimento dell'età pensionabile non è motivo di risoluzione del contratto di lavoro.
- Inoltre, dopo aver considerato, la pensione è maturata. I pagamenti vengono effettuati a partire dal mese successivo a quello di circolazione.
- I pensionati che continuano a lavorare hanno lo stesso diritto alle prestazioni statali, che saranno indicizzate.
- Alla cessazione dell'attività aziendale e alla riduzione del personale viene corrisposto un ulteriore TFR, una tantum, in funzione della retribuzione media mensile. Per il calcolo viene utilizzato il reddito medio dell'anno diviso per 12 mesi.
