La questione del calcolo delle ferie al momento del licenziamento può essere considerata abbastanza rilevante oggi, perché quasi tutti i dipendenti, i datori di lavoro e i contabili hanno dovuto affrontare questa procedura. E, naturalmente, per questi scopi, è possibile utilizzare il programma "1C 8.3 Contabilità", che tiene conto delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantisce a tutti i dipendenti 28 giorni di calendario annuali di ferie.
Calcolo ferie in caso di licenziamento
Quando si calcola l'indennità di ferie utilizzando il prodotto "1C 8.3 Contabilità", è importante tenere conto del fatto che, a differenza dei programmi specializzati, in questo caso, il calcolo stesso deve essere eseguito manualmente. Per fare ciò, è necessario utilizzare la formula:
Compenso = Numero di giorni di ferie non realizzate x Guadagno medio.
Cioè, il calcolo tiene conto del reddito medio annuo e dei giorni di ferie annuali non utilizzati. Inoltre, è importante che le parti interessate sappiano che tale indennità deve essere corrisposta al dipendente in uscita in conformità con le disposizioni di legge l'ultimo giorno di lavoro.
Un punto importante è determinare il numero di giorni di vacanza non realizzati. Viene calcolato come il prodotto del numero di mesi lavorati all'anno e dei giorni di ferie che ricadono su di essi. Se la vacanza è parzialmente utilizzata, è necessario sottrarre dal risultato di cui sopra i giorni venduti per il riposo.
Tenendo conto del fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa ha determinato un congedo annuale per i dipendenti per un importo di 28 giorni di calendario, il numero di giorni di ferie, determinato come valore costante per ciascun mese lavorato, è 2, 33 (28 /12). E i mesi di produzione incompleti vengono arrotondati secondo regole matematiche all'intero valore. Ad esempio, 10 giorni sarebbero "0" e 20 giorni sarebbero "1".
Configurazione del programma "1C 8.3 Contabilità"
Per calcolare l'indennità di ferie, prima di tutto, è necessario adottare alcune misure preparatorie per l'impostazione del programma. Per fare ciò, è necessario eseguire le seguenti azioni:
- "Salario e personale" (entra);
- "Impostazione stipendio" (clicca);
- "In questo programma" (viene inserita l'etichetta);
- "Paghe" (clicca sul pulsante);
- "Payroll" e "Keep records" (viene messo il segno di spunta);
- "Ricalcola automaticamente" (selezionare la casella se necessario);
- "Ratii" (inserire);
- "Crea" (clicca sul pulsante);
- "Nome responsabile" (compilare la colonna);
- "Codice reddito" (compilare la colonna);
- "Altri redditi" (compilare la colonna);
- “Reddito interamente imponibile…” (compilare la colonna);
- "Metodo di riflessione" (compilare la colonna);
- "Clausola 8, Articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa" (compilare la colonna);
- modalità di riflessione dei ratei (corrisponde al conto contabile);
- "Registra e chiudi" (premere il pulsante).
Accumulo ferie in caso di licenziamento
Per calcolare l'indennità di ferie al momento del licenziamento di un dipendente, il programma "1C 8.3 Contabilità" prevede le seguenti azioni:
- "Salario e personale" (entra nella sezione);
- "Tutti gli addebiti" (clicca sul link);
- "Crea" (clicca sul pulsante nella finestra);
- "Paghe" (clicca sul link);
- "Organizzazione" (compilare la scadenza);
- "Aggiungi" (selezionare un dipendente dall'elenco);
- "Accredito" (premere il pulsante);
- "Compensazione ferie…" (segui il link);
- indicare nella riga corrispondente l'importo delle ferie preventivamente calcolato;
- "OK" (premere il pulsante);
- "Maturato" (premere il pulsante);
- controllare gli addebiti e la loro decrittazione;
- "OK" (premere il pulsante ";
- verificare la correttezza della compilazione dei campi "Contributi" e "Imposta sul reddito delle persone fisiche";
- "Registra" (premere il pulsante);
- "Posta" (premere il pulsante);
- "DtKt" (premere il pulsante);
- verificare i dati sull'importo delle ferie indicate nella finestra al momento del licenziamento ei dati su stipendio, Irpef e contributi.
