In caso di licenziamento di un dipendente a causa di riduzioni di personale, l'azienda è obbligata a pagargli il TFR pari alla retribuzione media mensile. Un dipendente riceverà un secondo stipendio medio mensile se non riesce a trovare un lavoro entro un mese dal licenziamento.
È necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa (Art. 139);
- - Approvato il Regolamento sulle specificità della procedura di calcolo della retribuzione media. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922;
- - tessera del lavoratore licenziato.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare il TFR, determinare prima il periodo di fatturazione. Per fare ciò, prendi i dati sulle retribuzioni dei 12 mesi precedenti il mese in cui cade la data di riduzione. Se un dipendente lascia nel settembre 2011, allora il periodo dal 2010-09-01 al 2011-08-31 compreso dovrebbe essere preso come quello calcolato.
Passo 2
Per calcolare la retribuzione media, tenere conto di: salari, stipendi, indennità e maggiorazioni, bonus, ecc.
Passaggio 3
Non includere nella retribuzione media: indennità per invalidità temporanea, assistenza materiale, indennità di ferie, indennità per ferie non godute, pagamento delle spese di vitto, viaggio, istruzione, utenze, ecc. Di conseguenza, non è necessario prendere in considerazione i periodi di tali pagamenti.
Passaggio 4
Determinare i guadagni giornalieri medi del dipendente. Dividere le retribuzioni effettivamente maturate per 12 mesi di calendario per il numero di lavoratori effettivamente lavorati (lavoratori) durante questo periodo di giorni.
Passaggio 5
Per calcolare la retribuzione media di un dipendente, moltiplicare la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi nel periodo pagabile. Ad esempio, se un dipendente lascia il 16 settembre 2011, il periodo da pagare va dal 17 settembre 2011 al 16 ottobre 2011.
Passaggio 6
Un dipendente può ricevere la retribuzione media per il secondo mese di lavoro dopo questo periodo, se presenta un libro di lavoro e una copia dello stesso all'ufficio contabilità nel precedente luogo di lavoro, dove non ci sono state registrazioni dopo la data di riduzione.
Passaggio 7
Per il terzo mese di lavoro, pagare al dipendente la retribuzione media dopo questo periodo, se, insieme al libro di lavoro e a una copia dello stesso, gli è stato consegnato un certificato di iscrizione al servizio di collocamento.
Passaggio 8
Per calcolare la retribuzione media del secondo e terzo mese, moltiplicare la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi del mese in cui il dipendente non era impiegato.
