Secondo l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite. La durata della vacanza non può essere inferiore a 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità di ferie è calcolata sulla base della retribuzione media per 12 mesi (Decreto Governativo 922 del 24 dicembre 2007).
È necessario
- - programma delle ferie;
- - calcolatrice o programma "1C Enterprise".
Istruzioni
Passo 1
Paga il dipendente per la prossima vacanza tre giorni prima che inizi. Se i giorni specificati cadono nei fine settimana o nei giorni festivi, devi pagare il giorno prima. Se non lo hai fatto, il dipendente ha il diritto di posticipare la vacanza in qualsiasi momento conveniente per lui, cioè di andare a riposare al di fuori del programma.
Passo 2
In caso di ritardato pagamento delle ferie, il lavoratore ha il diritto di adire il tribunale o l'ispettorato del lavoro e pretendere il pagamento di una penale per ogni giorno di ritardo pari a 1/300 del rifinanziamento della Banca Centrale di la Federazione Russa al momento di contattare le autorità indicate.
Passaggio 3
Calcola l'indennità di ferie sommando tutti gli importi guadagnati per 12 mesi da cui hai trattenuto il 13% di imposta. Dividi l'importo ricevuto per 12 e il numero medio di giorni di calendario specificato nella risoluzione 922, ovvero per 29, 4. Riceverai un guadagno medio in un giorno. Moltiplicalo per il numero di giorni di ferie, sottrai il 13%. Il restante importo sarà pagato per le ferie principali del dipendente.
Passaggio 4
Se nella tua regione viene calcolato un coefficiente regionale, aggiungilo all'importo totale dei pagamenti calcolati e solo dopo sottrai il 13%.
Passaggio 5
Tutti i pagamenti per 12 mesi su prestazioni sociali, assistenza materiale, bonus una tantum e altri oneri da cui non è stata trattenuta l'imposta sul reddito non sono inclusi nell'importo totale del calcolo del reddito medio.
Passaggio 6
Se un dipendente ha scritto una domanda di ferie senza aver lavorato presso la tua azienda per 12 mesi, matura il pagamento delle ferie in base alla retribuzione media per le ore effettive lavorate. Dividere il totale per i mesi effettivamente lavorati e per 29,4 moltiplicare per il numero di giorni di ferie previsti. Hai il diritto di pagare le ferie per l'intero anno, se il dipendente parte prima, deduci l'intero importo delle ferie pagate in eccesso dal calcolo al momento del licenziamento.
Passaggio 7
Invece della retribuzione media per 12 mesi, hai il diritto di applicare altri periodi per il calcolo, se sono specificati negli atti interni dell'impresa e non pregiudicano gli interessi dei dipendenti. Cioè, un altro periodo per il calcolo della retribuzione media può essere utilizzato solo se l'importo medio giornaliero non è inferiore a quello calcolato per 12 mesi o per il periodo di lavoro effettivo.
