Al lavoratore viene corrisposta un'indennità pecuniaria per i giorni di ferie non goduti in caso di licenziamento e in caso di impossibilità di andare su un'altra vacanza. Tale indennizzo è garantito incondizionatamente dalla legislazione del lavoro e non dipende dai motivi di licenziamento. Il calcolo dell'indennità avviene secondo le modalità previste dall'art. 139 del Codice del Lavoro.
È necessario
Le buste paga dei mesi precedenti hanno funzionato
Istruzioni
Passo 1
Determina per quanti giorni è dovuto il risarcimento monetario. Per un anno completamente lavorato, sono previsti 28 giorni di vacanza di calendario. Se l'anno lavorativo non è interamente compiuto, il numero di giorni è determinato in proporzione ai mesi lavorati. Se in un mese solare sono state lavorate meno di due settimane, i giorni sono esclusi dal calcolo, se 15 giorni o più il numero dei mesi è arrotondato ad un mese intero. Ad esempio, un dipendente ha diritto a un'indennità per le ferie non godute per il periodo dal 01.01.2010 al 18.04.2010. Il numero di giorni di ferie non godute in questo caso è 28 giorni/12 mesi. x 4 mesi = 9, 33 giorni
Passo 2
Determinare la dimensione dei guadagni giornalieri medi. Per tale calcolo, è necessario dividere l'importo effettivamente maturato della retribuzione del dipendente per i precedenti 12 mesi di calendario per 12 e per un fattore di 29,4 (numero di giorni medio mensile).
Passaggio 3
Calcola l'importo del risarcimento. Moltiplica il numero calcolato di giorni di ferie non utilizzate per il guadagno medio giornaliero.
