L'azienda non può fare a meno del personale e i dipendenti devono pagare gli stipendi. Di conseguenza, tutti i datori di lavoro si trovano di fronte alla necessità di calcolare le imposte sullo stipendio. Se non vuoi essere soggetto a sanzioni, sei obbligato a calcolare e pagare i pagamenti salariali obbligatori a fondi di bilancio ed extra-budget in modo tempestivo.
Istruzioni
Passo 1
Determinare la dimensione del libro paga per ogni dipendente. Questo valore è definito come la somma dei salari meno le detrazioni fornite dallo stato a una determinata categoria di cittadini residenti nella Federazione Russa. L'importo del beneficio varia da 500 a 3000 rubli ed è stabilito dagli articoli 218-221 e 227 del Codice Fiscale della Federazione Russa.
Passo 2
Inoltre, il reddito imponibile di un dipendente può essere ridotto dell'importo delle spese per formazione, cure mediche o beneficenza. In tal caso è necessario compilare e presentare all'Agenzia delle Entrate un'apposita dichiarazione attestante l'esistenza di tali costi.
Passaggio 3
Calcola l'imposta sul reddito delle persone fisiche, che è pari al 13% dell'importo del libro paga del dipendente per i residenti nella Federazione Russa e al 30% per i non residenti nella Federazione Russa. Questa tassa è determinata in rubli interi, in conformità con la clausola 4 dell'articolo 225 del Codice Fiscale della Federazione Russa, e viene pagata dai fondi del dipendente. In altre parole, il tuo dipendente riceve un importo pari alla differenza tra lo stipendio di legge e l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Il resto delle imposte sul salario viene pagato dai fondi del datore di lavoro e non incide in alcun modo sul reddito del dipendente.
Passaggio 4
Calcola i contributi assicurativi e di risparmio, che sono determinati a un'aliquota del 26% e vengono versati alla Cassa pensione della Federazione Russa. Questa tassa è anche chiamata assicurazione obbligatoria. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a calcolare i contributi al Fondo di previdenza sociale, che consistono in due parti. Uno è standard ed è determinato ad un tasso del 2,9%, e il secondo è diretto all'assicurazione contro le malattie professionali e gli infortuni e dipende dal tipo di attività dell'impresa. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a pagare le tasse salariali ai fondi di assicurazione sanitaria federale e territoriale, che sono calcolati rispettivamente all'aliquota del 3, 1% e 2%.
Passaggio 5
Pagare le imposte sui salari entro e non oltre il 15 del mese successivo a quello stimato. Tenendo conto di tutti i benefici e delle eccezioni a seconda del tipo di attività e del regime fiscale, l'importo delle imposte sullo stipendio è almeno del 34,2% dell'importo del fondo salariale.
