Le vacanze sono specificate nell'articolo n. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indipendentemente dal fatto che rientrino nei tempi previsti o che il datore di lavoro attragga a lavorare per esigenze di produzione, dovrebbero essere pagati il doppio o avere un giorno di riposo aggiuntivo. Ciò è indicato dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente non lavora secondo il programma, è possibile coinvolgerlo nel lavoro nei giorni festivi solo con il consenso scritto. Paga il doppio della retribuzione o del salario medio giornaliero. Se un dipendente desidera ricevere un giorno di riposo aggiuntivo invece del doppio pagamento, il pagamento per le ferie deve essere effettuato in un'unica misura della retribuzione media giornaliera o oraria.
Passo 2
Quei dipendenti che lavorano su un orario variabile devono anche pagare il doppio dell'importo del loro salario o ricevere un giorno di riposo aggiuntivo.
Passaggio 3
I lavoratori che lavorano dalla produzione dovrebbero essere pagati il doppio della produzione o il singolo e avere un giorno di riposo in più.
Passaggio 4
Se un dipendente riceve uno stipendio e non è stato coinvolto nel lavoro durante le vacanze, ma si è riposato, l'importo dello stipendio non viene ridotto. Quando si lavora in vacanza, il calcolo va effettuato dividendo lo stipendio per il numero effettivo di giorni lavorativi in un mese e moltiplicandolo per due. Oppure dividere lo stipendio per il numero effettivo di ore lavorate in un mese, moltiplicare per il numero di ore lavorate nei giorni festivi e moltiplicare per due. Oppure prevedere altrettanti giorni di riposo aggiuntivi. In particolare, questo vale per le vacanze di gennaio, quando il numero di giorni lavorativi in un mese è notevolmente inferiore.
