Molti hanno sentito parlare di stipendi "neri" e "bianchi", ma non tutti capiscono la differenza. A volte tali informazioni sono semplicemente necessarie, ad esempio quando si fa domanda per un nuovo lavoro, il cui capo si offre di distribuire parte dello stipendio "in una busta".
Istruzioni
Passo 1
Nell'impresa, il datore di lavoro, quando assume un nuovo dipendente, può offrire di non fare domanda per un lavoro o di rilasciarlo con alcune sfumature. Allo stesso tempo, il dipendente potrà ricevere il cosiddetto stipendio nero, che spesso è abbastanza buono in termini di importo. Ma, accettando questa offerta, il dipendente deve capire che molti problemi lo attendono in futuro.
Passo 2
I salari "neri" sono offerti ai dipendenti per il motivo che i datori di lavoro sono obbligati a pagare vari contributi dagli importi ufficiali dei pagamenti, ad esempio al fondo pensione, nonché a versare contributi all'assicurazione. Per ridurre questi importi, i datori di lavoro registrano i lavoratori per salari molto inferiori a quelli che riceveranno effettivamente. Esistono anche tali opzioni quando il contratto non è affatto scritto e tutte le definizioni relative alle condizioni e al pagamento sono fatte oralmente.
Passaggio 3
Chi accetta questa forma di pagamento deve capire che socialmente perde molto. Quindi, ad esempio, l'entità della futura pensione dipenderà direttamente dalle detrazioni fatte al fondo pensione. A volte viene offerto uno stipendio "grigio" - mentre il dipendente è assunto con un contratto, ma lo stipendio in esso è inferiore a quello che riceverà effettivamente. Minore è l'importo dello stipendio ufficiale, minori sono le detrazioni. Inoltre, tutti i benefici relativi a gravidanza, parto, congedo parentale saranno calcolati sulla base della parte "bianca" dello stipendio.
Passaggio 4
Se l'azienda si rifiuta di pagare il denaro dovuto al dipendente, non sarà in grado di ottenerlo né attraverso i tribunali né attraverso l'FSS - legalmente, tutto sarà formalizzato correttamente. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha alcuna responsabilità nei confronti del dipendente: nel contratto tutti i punti sono stipulati in modo molto chiaro, il dipendente lo ha firmato, il che significa che ha concordato con le condizioni di lavoro proposte e il pagamento promesso.
Passaggio 5
Se lo stipendio è completamente “nero”, mina ulteriormente i diritti del lavoratore. Con un lavoro non ufficiale, non è possibile ottenere né un certificato di stipendio né un certificato nel modulo 2-NDFL. Le banche serie rifiutano tali mutuatari nella fase di consultazione iniziale o forniscono un prestito, ma a tassi di interesse molto elevati.
Passaggio 6
In questo caso, non essendo un dipendente legale dell'azienda, il dipendente non è in grado di costringere il datore di lavoro a rispettare tutte le disposizioni previste dal Codice del lavoro. Un dipendente potrebbe non essere autorizzato ad andare in vacanza, non pagare le ferie, il congedo per malattia, l'indennità in caso di licenziamento è fuori questione.
