Alcuni datori di lavoro offrono ai nuovi dipendenti di non essere assunti legalmente e di pagare "stipendi neri". Accettando una tale proposta, il dipendente potrebbe affrontare una serie di problemi in futuro.
Pensioni e benefit per salari "neri"
Le aziende sono tenute a trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dall'importo dei pagamenti ufficiali ai dipendenti, nonché a versare contributi dai propri fondi al fondo pensione, ai fondi di assicurazione sociale e sanitaria. Per questo motivo, alcuni datori di lavoro non vogliono formalizzare i lavoratori e pagare loro salari "neri".
L'entità della futura pensione dipende direttamente dalle detrazioni dal salario al fondo pensione. Poiché il datore di lavoro non paga i contributi dallo stipendio "nero", il dipendente corre il rischio di ricevere in futuro una pensione minima.
Tutte le prestazioni relative a gravidanza, parto e assistenza all'infanzia sono calcolate in base al salario ufficiale medio degli ultimi 2 anni solari. Inoltre, l'importo del congedo per malattia è calcolato sulla base dello stipendio "bianco". Se la società si rifiuta di pagarti i soldi che devi, non potrai fare domanda né all'FSS né al tribunale, perché legalmente, non sei un dipendente dell'organizzazione e il datore di lavoro non ha alcuna responsabilità nei tuoi confronti, perché non ci sarà alcun registro di lavoro nel tuo ufficio del lavoro.
Certificati di stipendio
Al momento del licenziamento, la società è obbligata a rilasciare certificati di contributi versati ai dipendenti ufficiali. Sulla base di questi dati, il nuovo datore di lavoro pagherà i benefici ai dipendenti e il congedo per malattia. Se hai ricevuto uno stipendio "nero", non ti verrà dato un certificato e tutti gli importi saranno calcolati nel nuovo posto di lavoro nell'importo minimo.
Un datore di lavoro non ufficiale non sarà in grado di emettere un certificato di stipendio e 2-NDFL. Pertanto, le banche serie ti negheranno i prestiti o forniranno un prestito a tassi di interesse elevati.
Se non sei legalmente un dipendente dell'azienda e ricevi uno stipendio "in una busta", non potrai costringere il datore di lavoro a rispettare le disposizioni del Codice del lavoro. Di conseguenza, potrebbe non essere consentito il permesso di ferie, ferie non pagate e risarcimento in caso di licenziamento.
Stipendio "grigio"
Alcuni datori di lavoro organizzano ufficialmente i dipendenti, ma offrono loro uno stipendio "grigio". Ciò significa che una piccola parte del salario verrà trasferita "in bianco", e il resto verrà emesso "in una busta". Dalla parte ufficiale, il datore di lavoro effettua tutti i contributi necessari ai fondi, ma l'importo dei contributi risulta essere piccolo e in futuro la pensione e i benefici del dipendente saranno molto inferiori a quelli che sarebbero stati con un "bianco" stipendio. Inoltre, nel certificato 2-NDFL, è indicata solo la parte ufficiale dello stipendio, che potrebbe causare problemi con le banche.
