Quando un dipendente viene assunto, viene concluso un contratto di lavoro. Una delle clausole principali del contratto è la nomina del salario e viene emessa un'istruzione delle mansioni lavorative per le quali tale stipendio sarà pagato. Il contratto è firmato bilateralmente - dal dipendente e dal datore di lavoro. Tra le due parti deve essere concluso anche un accordo sulla riduzione dello stipendio ufficiale.
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro ha il diritto di ridurre i salari a causa di esigenze produttive, cambiamenti e riorganizzazioni dell'azienda. È impossibile abbassare solo lo stipendio. Può essere ridotto accorciando l'orario di lavoro e riducendo la gamma delle responsabilità lavorative. Se ciò non viene fatto, durante l'ispezione dell'ispezione del lavoro, al capo dell'impresa verrà emessa un'enorme multa, l'abbassamento dello stipendio sarà riconosciuto come invalido e il dipendente sarà costretto a pagare tutto per intero.
Passo 2
Due mesi prima della riduzione dello stipendio, informare il dipendente di questa azione per iscritto contro ricevuta. Se il dipendente non è d'accordo a una riduzione dello stipendio, offrigli un lavoro nella sua specialità presso le tue imprese situate in questo distretto. Altrimenti, il dipendente può trovare un lavoro in due mesi con uno stipendio che gli si addice e licenziarsi.
Passaggio 3
Se il dipendente resta a lavorare presso la tua azienda, dopo due mesi, redige un'ordinanza per abbassare lo stipendio e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, firmandolo bilateralmente. Non esiste una forma di ordine di riduzione salariale, quindi viene redatto in qualsiasi forma con l'indicazione dell'importo dello stipendio e le ragioni principali della diminuzione.
Passaggio 4
Inoltre, familiarizzare il dipendente con la descrizione del lavoro, che ha ridotto la portata delle sue funzioni.
Passaggio 5
In caso di disaccordo tra il dipendente e il datore di lavoro e l'impossibilità di raggiungere un accordo sulle mutate condizioni di lavoro e sulla sua retribuzione, il dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale per risolvere la controversia.
