L'attività imprenditoriale dovrebbe iniziare con una valutazione da parte di un potenziale imprenditore delle sue capacità finanziarie per l'attuazione del progetto, nonché della domanda di servizi per il tipo di attività selezionato in una determinata area. Se, dopo aver valutato la situazione, capisci che un evento del genere è alla tua portata, sentiti libero di andare verso il raggiungimento del tuo obiettivo.
Istruzioni
Passo 1
Per aprire un'agenzia di reclutamento domestica, è necessario ottenere una licenza per svolgere questo tipo di attività imprenditoriale. Se sei registrato come imprenditore individuale nel registro statale, procedi con la registrazione di una licenza commerciale. In caso contrario, seguire la procedura di registrazione come imprenditore individuale e quindi rilasciare una licenza. Avendo ricevuto il diritto a questo tipo di attività, puoi iniziare ad aprire un'agenzia.
Passo 2
In primo luogo, decidere i locali in cui si troverà l'agenzia di reclutamento nazionale. Per creare un'esperienza positiva e alcuni servizi tra i tuoi clienti, devi affittare un piccolo ufficio, che dovrebbe consistere di almeno due locali.
Passaggio 3
Dotare i locali dell'agenzia dei mobili e delle attrezzature per ufficio necessari. Registra uno, o preferibilmente due, numeri di telefono all'indirizzo in cui si trova il tuo ufficio.
Passaggio 4
Assumi un contabile e un impiegato. Se le possibilità finanziarie non ti consentono ancora di creare il personale dell'agenzia, prenditi tutte le responsabilità, ma solo se le tue conoscenze e abilità ti consentono di svolgere le funzioni di questi specialisti.
Passaggio 5
Preparare tutta la documentazione interna necessaria per il lavoro, compresi i documenti contabili e finanziari. Se hai reclutato specialisti specializzati nel personale dell'agenzia, affida loro la responsabilità della preparazione e della manutenzione dei documenti pertinenti.
Passaggio 6
Quando hai completato tutto il lavoro necessario nella fase iniziale, inizia ad assumere dipendenti che agiranno come personale domestico assunto. Assumi personalmente i dipendenti per essere il più sicuro possibile della competenza e della decenza dei tuoi futuri dipendenti, poiché il prestigio e la reputazione della tua agenzia dipendono da questo.
Passaggio 7
Durante il casting, presta particolare attenzione al comportamento del potenziale dipendente, ai suoi dati personali e al passaporto. Sentiti libero di chiedere testimonianze di precedenti datori di lavoro e referenze di clienti per cui il cercatore di lavoro ha lavorato in precedenza.
Passaggio 8
Dopo aver attrezzato il tuo ufficio e selezionato il personale necessario, non dimenticare di inserire informazioni pubblicitarie sulla tua agenzia sulla carta stampata e sulle risorse Internet della tua città.
