Nell'economia globale, ci sono diversi modi per imporre tasse sul reddito. Nel nostro Paese, la maggior parte dei datori di lavoro trattiene il 13% dal salario dei dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro, un contratto di diritto civile. Ma alcune imprese prevedono la ritenuta alla fonte dopo aver ricevuto il reddito, quando il dipendente riferisce in modo indipendente all'ispettorato e paga le tasse.
È necessario
- - tabella del personale;
- - foglio presenze;
- - calendario di produzione;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
L'importo della retribuzione è fissato per i dipendenti in conformità con il contratto. La retribuzione, di regola, consiste in uno stipendio, indennità, pagamenti aggiuntivi, bonus. Sono permanenti, quindi sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Calcola il salario dei dipendenti. Quando uno specialista ha lavorato per un mese intero, prendi in considerazione lo stipendio, il cui importo è determinato dalla tabella del personale approvata.
Passo 2
In caso di mese non completamente lavorato, calcolare il numero di giorni lavorativi in un determinato mese. Utilizzare un calendario di produzione per questo. Dividere lo stipendio per il risultato ottenuto. Quindi, calcolerai i guadagni giornalieri medi.
Passaggio 3
Conta il numero di giorni lavorati. Utilizzare il calendario di produzione, che di solito viene mantenuto da un ufficiale del personale o da un cronometrista, se l'ultima posizione è prevista dalla tabella del personale.
Passaggio 4
Moltiplica il numero di giorni interamente lavorati per il guadagno medio giornaliero. Il risultato è uno stipendio mensile adeguato.
Passaggio 5
Di norma, viene pagato un bonus ai dipendenti. Se la retribuzione è mensile e non dipende dal numero di giornate lavorate, alla retribuzione va sommato il bonus assegnato dal capo del dipartimento in cui opera lo specialista. Quando l'importo del bonus dipende dal fatto che la norma sia stata completamente elaborata o meno, dividere l'importo per il numero di giorni lavorativi alla norma. Moltiplica il risultato per il numero di giorni lavorati.
Passaggio 6
Stipendio, riassumi il premio tra di voi. Se il dipendente ha diritto a un bonus per l'anzianità, un pagamento aggiuntivo per danni, aggiungere i loro importi ai salari. Sottrarre il 13% dei guadagni del dipendente dalla retribuzione calcolata.
Passaggio 7
Il giorno degli accordi con i dipendenti sui salari, trasferire l'imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta dal reddito dei dipendenti. Quando si emette un certificato di imposta sul reddito di 2 persone, inserire l'imposta calcolata nella colonna della ritenuta.
Passaggio 8
Nell'adempimento di obblighi di natura civile, il datore di lavoro generalmente tratterrà l'imposta in questo modo. Ma alcune aziende no. Di conseguenza, il dipendente compila una dichiarazione. Indica reddito, imposta calcolata. Quest'ultimo viene trasferito al bilancio dello Stato.
