La remunerazione per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro con l'impresa è effettuata in contanti. In conformità con l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari sono calcolati e pagati almeno 2 volte al mese con intervalli di tempo uguali. Nessun accordo tra il dipendente e i datori di lavoro e gli statuti interni dell'impresa sul pagamento e sul calcolo dei salari una volta al mese hanno valore legale.
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente ha uno stipendio fisso, lo stipendio sarà il calcolo della retribuzione media per un giorno, moltiplicata per il numero di giorni lavorati, più il coefficiente distrettuale meno le tasse del 13% e più il bonus o la retribuzione in denaro.
Passo 2
Puoi calcolare la retribuzione media per ora di lavoro, moltiplicata per il numero di ore lavorate, più il coefficiente regionale, meno la tassa del 13%, più un bonus o una retribuzione monetaria.
Passaggio 3
Lo straordinario viene pagato il doppio della paga oraria o del tempo libero.
Passaggio 4
Quando viene pagato un importo fisso anticipato, lo stipendio viene calcolato una volta al mese ed è l'importo guadagnato, più il coefficiente regionale, meno l'imposta del 13%, meno l'importo dell'anticipo e più bonus e premi in denaro. L'imposta viene detratta dall'intero importo guadagnato, compreso il coefficiente distrettuale, l'indennità in denaro e l'importo del lavoro a tempo parziale. L'imposta non viene detratta dall'importo del congedo per malattia.
Passaggio 5
Se un dipendente lavora dalla produzione, viene calcolato l'importo della produzione, vengono aggiunti il coefficiente regionale e il bonus, l'imposta del 13% e l'importo dell'anticipo vengono detratti dall'intero importo.
Passaggio 6
Per i fine settimana e i giorni festivi stipulati nella Federazione Russa, vengono maturati doppi salari o permessi.
