Per affrontare le problematiche della responsabilità del datore di lavoro per ritardata retribuzione, è necessario fare riferimento al Codice del lavoro. In esso, tutti gli articoli dal 133 al 158 sono dedicati ai salari e alcuni sono direttamente collegati a un fenomeno così urgente come il ritardo dei salari. Per quanto i limiti di questo fenomeno regolato dalla legislazione del nostro Paese siano ammissibili, ognuno dovrebbe capirlo da solo.
Nell'ambito del tema dei documenti normativi relativi ai salari nel nostro paese, va notato la lettera del Servizio fiscale federale n. 3N-4-17 / 15799 del 29 agosto 2016, secondo la quale è vietato emettere salari ai dipendenti non residenti in contanti, ma solo tramite traduzione bancaria. E, naturalmente, dal 03.10.2016, la nuova edizione dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha modificato i termini per l'emissione dello stipendio.
In precedenza, questo articolo del Codice del lavoro regolava solo un formato salariale mensile di due volte, in base al quale tutte le organizzazioni commerciali erano obbligate a pagare i dipendenti almeno due volte al mese (più spesso è possibile e meno spesso categoricamente no). Inoltre, ciò in senso pieno si applicava ai casi in cui il lavoratore stesso chiedesse per iscritto al datore di lavoro. E dopo la data di cui sopra, questa norma legale richiede a tutte le organizzazioni di stabilire rigorosamente le date esatte (specifiche) per l'emissione dei salari.
Ovvero, è del tutto esclusa la prassi degli anni precedenti, quando si utilizzavano inserzioni del tipo: “Lo stipendio si matura dal 22 al 26 di ogni mese”. Le organizzazioni sono obbligate a fissare le date esatte per l'emissione dello stipendio entro il 15 del mese. Inoltre, è rimasta in vigore anche la disposizione sui pagamenti, che devono essere effettuati almeno due volte al mese.
E si consiglia ai dipendenti che stanno per trovare un lavoro in un nuovo posto di informarsi sul contenuto dell'atto normativo locale dell'impresa, che è la disposizione sulla remunerazione. Questo documento contiene informazioni sui calcoli dello stipendio, degli stipendi, della procedura per i bonus, delle date del pagamento anticipato e della parte principale della remunerazione monetaria del proprio lavoro.
Articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Questo articolo del Codice del lavoro enunciava chiaramente i meccanismi di regolamentazione in conformità con le disposizioni legali in materia di ritardi salariali. In particolare, l'articolo 142 afferma: "Se il datore di lavoro o colui che è il suo rappresentante autorizzato, ha consentito il pagamento anticipato della retribuzione legale al dipendente, allora deve essere ritenuto responsabile in conformità con le leggi federali e il Codice del lavoro russo Federazione."
Pertanto, i dipendenti dell'impresa possono considerarsi in qualche modo protetti. Inoltre, il Codice del lavoro stabilisce che il ritardo nella retribuzione superiore a quindici giorni giustifica pienamente la sospensione delle attività dello Stato. Tuttavia, per formalizzare tale status, i dipendenti devono presentare una comunicazione scritta alla direzione superiore.
In questo contesto, dovresti essere consapevole che un ritardo di quindici giorni dei salari ai sensi del Codice del lavoro è la base per la cessazione del rapporto di lavoro non incondizionatamente. Dopotutto, ci sono eccezioni alla regola. Lo stesso articolo stabilisce che la sospensione del lavoro è vietata durante i periodi di legge marziale/stato di emergenza o durante le misure speciali imposte dallo Stato. Inoltre, ciò vale pienamente per i dipendenti delle organizzazioni delle forze armate russe, i dipendenti delle unità coinvolte nel garantire la difesa e la sicurezza dello stato del paese, i dipendenti delle agenzie di ricerca, salvataggio di emergenza e forze dell'ordine, nonché i dipendenti pubblici.
L'elenco completo dei lavoratori che rientrano nella norma eccezionale specificata comprende anche i lavoratori delle organizzazioni che servono i tipi più pericolosi di industrie e attrezzature che svolgono compiti relativi alla garanzia della vita della popolazione (ambulanza, approvvigionamento idrico, approvvigionamento energetico, riscaldamento, ecc.) …
È importante capire che dopo la cessazione del rapporto di lavoro nella propria organizzazione, il dipendente conserva ancora il diritto al salario. Di conseguenza, in questo caso, il dipendente non dovrebbe preoccuparsi delle misure che la direzione adotterà per ripristinare la capacità lavorativa dell'impresa. Tuttavia, dopo una notifica scritta alla direzione circa la disponibilità a pagare la retribuzione ritardata, il dipendente è obbligato a presentarsi sul posto di lavoro il giorno successivo. In questo caso, l'importo dovuto deve essere trasferito sulla carta di credito del dipendente il giorno del suo ritorno al lavoro.
Responsabilità del datore di lavoro per salario ritardato
Se le azioni di un dipendente dell'impresa in cui si è verificato un ritardo nello stipendio, tutto è abbastanza semplice. Che la responsabilità materiale del datore di lavoro in questo caso richiede una spiegazione separata. In questo contesto, l'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa obbliga l'organizzazione a pagare una multa da trenta a cinquantamila rubli. Lo stesso articolo parla della responsabilità amministrativa del capo dell'impresa. Ma l'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa prevede la responsabilità penale e l'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa - disciplinare. Di conseguenza, il tipo di punizione dipende direttamente dal grado della violazione stessa.
Inoltre, il datore di lavoro deve obbligatoriamente fornire un compenso monetario ai suoi dipendenti. L'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive una formula chiara per tale calcolo, che tiene conto del numero di giorni di ritardo e del tasso di rifinanziamento. Inoltre, ciò vale anche per quei casi in cui il ritardo nella retribuzione è avvenuto per colpa della banca. La punizione più severa per un datore di lavoro è la reclusione da due a cinque anni ai sensi dell'articolo 145,1 (seconda parte) del codice penale della Federazione Russa, che prevede il ritardo del salario per un periodo di due o più mesi.
Le azioni del dipendente se il datore di lavoro non ha eliminato la violazione
Spesso la pratica dei salari ritardati nel nostro paese si trova di fronte a situazioni in cui il datore di lavoro ignora semplicemente la denuncia del suo dipendente al riguardo. In questo caso, il fatto di mancato pagamento della retribuzione pecuniaria legale deve essere accompagnato dalla presentazione da parte del dipendente di una denuncia all'Ispettorato statale del lavoro, o all'ufficio del pubblico ministero.
Tale domanda è presentata per iscritto e in forma libera. Dovrebbe contenere brevi informazioni sull'essenza del problema, i dettagli dell'impresa, i dati di identificazione completi. La denuncia deve essere accompagnata da prove documentali del ritardo nella retribuzione.
Si può notare che dal 2014 questo formato per risolvere i problemi associati a enormi ritardi salariali in tutto il paese è diventato un regolatore efficace. La questione procedurale è ora completamente regolamentata. Quindi, dopo aver raccolto prove e redatto un reclamo scritto, puoi inviarlo all'organismo autorizzato per posta o personalmente nelle mani di un rappresentante del ramo esecutivo.
Come comportarsi quando si esce dal lavoro
Poiché quando un dipendente lascia l'organizzazione, ci sono spesso casi con un ritardo nella liquidazione completa, anche questo momento richiede un'attenta attenzione. Il licenziamento stesso è una procedura legale, che implica la cessazione del lavoro del dipendente, la restituzione del suo libretto di lavoro e la liquidazione finale in contanti.
L'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola chiaramente la procedura per il calcolo di un datore di lavoro con un dipendente in pensione. Dice che l'ultimo giorno di lavoro, o il giorno successivo alla data di contatto con la direzione per il calcolo, deve seguire tale pagamento. Secondo la norma legale ai sensi del Codice del lavoro, al momento del licenziamento, il dipendente si impegna a comparire autonomamente per il calcolo.
Se la direzione ritarda nella liquidazione finale, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo. Inoltre, contattare l'Ispettorato del Lavoro può essere una soluzione efficace al problema. In questo caso, la denuncia viene esaminata entro un mese solare, trascorso il quale vengono fornite le procedure per l'istruttoria e l'archiviazione del caso in tribunale. Di norma, il datore di lavoro è riluttante ad ammettere tali procedimenti prima delle udienze del tribunale. Pertanto, un tale strumento di influenza può essere considerato abbastanza ottimale.
