Un contratto di lavoro è un documento ufficiale in base al quale un dipendente ha il diritto di lavorare nell'attuale luogo di lavoro, fino al licenziamento compreso. Quest'ultimo può essere effettuato su iniziativa del datore di lavoro a determinate condizioni.
La procedura e i motivi per il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro sono strettamente regolati dalla legislazione sul lavoro. Un funzionario non ha il diritto di licenziare un dipendente per motivi non previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'elenco delle condizioni pertinenti è presentato nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, i motivi di licenziamento possono riguardare sia tutti i dipendenti sia le loro determinate categorie.
Secondo il secondo comma dell'articolo indicato del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro è consentito nei seguenti casi:
- Se necessario, la riduzione effettiva ed effettiva del personale (numero) di dipendenti.
- Se il licenziamento di un determinato dipendente è effettuato nell'interesse della produzione.
- In assenza della possibilità di trasferire il dipendente licenziato in un altro luogo di lavoro, o il dipendente rifiuta la posizione proposta.
- Se il lavoratore licenziato non ha un diritto preferenziale di preservare il posto di lavoro rispetto ad altri dipendenti con le stesse qualifiche e produttività del lavoro.
- Secondo il parere motivato dell'attuale organismo sindacale (se il lavoratore è iscritto a tale organizzazione sindacale).
- Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro e sulla base di una comunicazione scritta (dichiarazione) del prossimo licenziamento entro e non oltre due mesi prima di esso.
La riduzione del personale o del numero di dipendenti viene effettuata esclusivamente in conformità con l'ordine del capo dell'organizzazione di modificare la tabella del personale e altri documenti costitutivi. Allo stesso tempo, un funzionario ha il diritto di licenziare un dipendente solo dopo avergli offerto un trasferimento in un altro posto di lavoro (viene consegnato un modulo scritto).
L'avviso di passaggio ad altra posizione deve contenere l'indicazione delle responsabilità previste, del luogo e delle modalità di lavoro. Se ci sono più posti di lavoro aggiuntivi, il datore di lavoro è obbligato a notificarli tutti al dipendente licenziato. Il dipendente ha il diritto di rifiutare per iscritto la proposta di sostituzione dell'attuale luogo di lavoro, che è il motivo della sua risoluzione del contratto di lavoro per ordine del dirigente.
In caso di riduzione dell'organico o del numero, il diritto di prelazione alla conservazione del posto di lavoro spetta, in primo luogo, ai dipendenti con qualifiche e produttività del lavoro più elevate. Se più dipendenti soddisfano contemporaneamente questi requisiti, il dirigente ha il diritto di privilegiare i cittadini familiari con due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente supportati dal dipendente, cioè forniscono mezzi di sussistenza permanenti e di base). Inoltre, viene data la preferenza alle persone che hanno ricevuto una malattia professionale o un infortunio sul lavoro nell'attuale luogo di lavoro.
Il datore di lavoro (di persona o tramite l'amministrazione statale) deve informare il dipendente per iscritto dell'imminente licenziamento per riduzione del personale o dell'organico con almeno 60 giorni di anticipo. In caso di violazione delle relative scadenze o di altre condizioni dettate dalla legge, il lavoratore ha diritto di insistere per il mantenimento dell'attuale posto di lavoro. In caso di accordo con le esigenze della direzione, il dipendente resta in carica fino a quando non viene individuato un sostituto e non viene corrisposta l'intera retribuzione dovuta, ma non oltre due mesi.
Se l'organizzazione ha un organo sindacale attivo, il datore di lavoro è anche tenuto a informarlo per iscritto della decisione di ridurre il numero o il personale dei dipendenti. La notifica corrispondente viene inviata due mesi prima dell'azione pianificata. Se è necessario un licenziamento in massa di dipendenti, l'organo sindacale deve essere informato con almeno tre mesi di anticipo.
