Al momento, nelle imprese, le posizioni sono spesso vacanti, che sono caratterizzate da salari elevati e grande responsabilità. Per un'organizzazione, l'opzione migliore sarebbe quella di trasferire un dipendente comprovato in una posizione vacante, piuttosto che assumere un nuovo dipendente. Il vecchio specialista ha già familiarità con le mansioni lavorative e avrebbe svolto un buon lavoro con esse.
È necessario
spazi vuoti di documenti pertinenti, dettagli dell'azienda, sigillo dell'azienda, penna
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente della stessa organizzazione fa domanda per un lavoro vacante, deve scrivere una domanda di trasferimento. È scritto a nome della prima persona della società. Il capo della domanda indica la posizione del capo, il suo cognome e le sue iniziali, nonché il nome abbreviato dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi. Quindi viene scritta la posizione del richiedente, che attualmente ricopre, il suo cognome, nome e patronimico.
Passo 2
Dopo il titolo del documento, che si trova al centro del foglio, il dipendente inserisce il contenuto della domanda, in cui esprime la sua richiesta di trasferirlo a questa posizione, che è vacante da una certa data.
Passaggio 3
Nell'angolo in basso a destra della domanda, il dipendente mette la sua firma e la data di scrittura della domanda.
Passaggio 4
Il capo dell'unità strutturale in cui è apparso il posto vacante, scrive una nota al direttore, in cui chiede di trasferire questo dipendente nella posizione vacante e giustifica questo trasferimento. Indica il cognome, il nome, il patronimico dello specialista, i suoi successi professionali, lo stato di istruzione.
Passaggio 5
La domanda di trasferimento e il memorandum sono inviati al direttore dell'impresa per la delibera. Quindi viene concluso un accordo con il dipendente sul contratto di lavoro, in cui vengono inserite le modifiche alle mansioni lavorative e ai diritti dei dipendenti. Il documento è firmato bilateralmente.
Passaggio 6
Se un dipendente di un'altra organizzazione fa domanda per una posizione vacante, deve ricevere una notifica scritta dall'impresa sulla possibilità di trasferimento. Dall'azienda dove attualmente lavora, deve dimettersi scrivendo una lettera di dimissioni in relazione al passaggio ad altra azienda.
Passaggio 7
Il nuovo datore di lavoro stipula un contratto di lavoro con il dipendente sulla base di una domanda di assunzione. Il contratto esclude la clausola sulla fissazione di un periodo di prova. Pertanto, un cittadino viene accettato per un nuovo lavoro su base generale, come prescritto dal codice del lavoro.
