Il bonus è una parte variabile della retribuzione corrisposta per determinati indicatori delle prestazioni lavorative in un mese, trimestre o anno. Quando, quanto e come pagare il bonus, il capo dell'impresa decide sulla base dell'articolo n. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
È necessario
- - domanda all'organizzazione sindacale;
- - domanda all'ispettorato del lavoro;
- - ricorso al tribunale.
Istruzioni
Passo 1
L'importo del bonus deve essere specificato nel contratto di lavoro e negli atti legali interni dell'azienda. Il denaro può essere pagato come somma forfettaria o come percentuale del salario. Fondamentalmente, il bonus viene distribuito tra tutti i dipendenti dell'impresa e il suo pagamento dipende dalle attività finanziarie ed economiche di successo.
Passo 2
Se il tuo bonus non viene più pagato, contatta il tuo rappresentante sindacale principale o indipendente con una dichiarazione. L'organizzazione sindacale è chiamata a tutelare gli interessi dei lavoratori ea formulare proposte per loro conto alla direzione dell'impresa.
Passaggio 3
È possibile restituire il pagamento del bonus solo se l'intero team dell'impresa soddisfa il piano di produzione e compie sforzi significativi per il successo dello sviluppo finanziario ed economico dell'impresa. Se temporaneamente non ci sono ordini o stai lavorando in perdita, il manager non può pagare i tipi di incentivi modificando parte dello stipendio.
Passaggio 4
Quando sai per certo che il piano è superato, i prodotti sono stati spediti al cliente, e non ti viene pagato un bonus e i dirigenti sindacali sono inattivi, puoi scrivere una dichiarazione collettiva e andare all'ispettorato del lavoro o al tribunale.
Passaggio 5
Sulla base dell'audit delle attività finanziarie ed economiche dell'impresa, il manager può essere costretto a pagare bonus a tutti i dipendenti. Tuttavia, questo è molto difficile da fare, poiché l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente al capo di decidere autonomamente se pagare o meno il bonus.
Passaggio 6
Se tutti ricevono costantemente pagamenti di bonus e ne sei sistematicamente privato, allora ci sono buone ragioni per questo. I bonus possono essere sottratti per sistematico ritardo al lavoro, per prematura partenza per il pranzo e rientro dalla pausa pranzo, per visita ad una sala fumatori al di fuori degli orari stabiliti, per assenteismo. Se parti spesso per malattia, il dirigente ha il diritto di non pagarti un bonus, poiché una parte variabile della retribuzione di natura stimolante viene corrisposta solo a quei dipendenti che hanno lavorato l'intero mese con prestazioni elevate senza alcuna lamentela da parte l'amministrazione.
