Un certificato del luogo di lavoro sulla retribuzione media viene redatto su una domanda scritta del dipendente, che potrebbe averne bisogno, ad esempio, per ricevere benefici in relazione al licenziamento. Per sistemarlo correttamente subito, presta attenzione ad alcune sfumature importanti.
Istruzioni
Passo 1
Nell'angolo in alto a sinistra del foglio del certificato, dovrebbe esserci un timbro d'angolo (se presente), se l'impresa non ne ha uno, allora la scritta "L'impresa non ha un timbro d'angolo" è fatta in questo luogo, che è certificato dalla firma del capo e dalla decodifica e sigillo dell'impresa. Il testo del certificato deve contenere il nome completo dell'organizzazione, TIN, numero di registrazione nel Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, TIN del dipendente, il suo cognome, nome e patronimico - per intero. Non dimenticare di annotare il numero in uscita e la data di registrazione del certificato rilasciato.
Passo 2
Il periodo di lavoro presso l'impresa, con l'indicazione della data di ammissione e di licenziamento, è compilato secondo le voci del libro di lavoro.
Passaggio 3
Il certificato deve riflettere la retribuzione maturata negli ultimi tre mesi prima del licenziamento. Se i mesi vengono sostituiti, indicare il motivo e il motivo.
Passaggio 4
Compilare le caselle con i salari maturati negli ultimi 12 mesi prima del licenziamento. Specificare per ogni mese il numero di giorni lavorativi pianificati ed effettivamente lavorati, il motivo se questi valori non corrispondono.
Passaggio 5
Il certificato deve riflettere la natura del lavoro: contabilità riassuntiva delle ore di lavoro, part-time o settimana lavorativa. Indicare da che ora e a quale dipendente ha lavorato part-time o settimanalmente, quante ore al giorno o giorni alla settimana, numero e data dell'ordine.
Passaggio 6
Nel calcolare i guadagni medi, essere guidati dalla metodologia approvata dal decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 62 del 12.08.2003, che stabilisce i casi in cui il tempo e i salari maturati per esso sono esclusi dal calcolo periodo. In particolare, ciò può verificarsi nei casi in cui il dipendente ha ricevuto indennità di invalidità temporanea o indennità di maternità, o non è stato in grado di lavorare per colpa del datore di lavoro.
Passaggio 7
Scrivi lo stipendio medio calcolato in numeri e in lettere maiuscole.
Passaggio 8
Firma il certificato con il capo contabile e il capo dell'impresa, firma il contraente, dagli una decrittazione, indica il numero di telefono di contatto.
